作者：[美]肯·布兰佳/[美]保罗·梅耶/[美]迪克·卢赫
出版社：广东经济出版社
副标题：如何将KNOW-HOW转化为你想要的结果
原作名：KnowCanDo!：putyourknow-howintoaction
译者：刘祥亚/宋云鹏
出版年：2015-9-1
页数：192
定价：32.00元
装帧：精装
ISBN：9787545441765
内容简介
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为什么知道的事情却做不到？
多年来，肯·布兰佳一直在思考：为什么人们明明知道了该怎么做，比如通过阅读或参加培训得到大量有价值的建议，却始终无法将自己所掌握的知识付诸实践？很多时候，人们虽然付出了巨大的努力去获取知识，但这些知识根本不会在他们的大脑中停留太久。而这无论是对个人，还是对组织来说，始终都是一个挥之不去的难题。
《知道做到：如何将KNOW-HOW转化为你想要的结果》将会教你如何通过“学得少而精，而非多而浅”的方式将学到的知识付诸实践。读过本书你会发现，只要稍微调整一下自己的大脑过滤系统，你就可以将知识量轻松扩大数倍。你还将学会如何用绿灯思维引爆创造力和应变力，并通过间隔性重复更好地掌握已经学到的知识。
作者简介
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肯·布兰佳
★商业管理思想家
★ 畅销书作家
★ 肯·布兰佳公司首席精神官
肯·布兰佳以“善于把看似复杂的问题简单化”而著名，他与斯宾塞·约翰逊合著的《一分钟经理人》已成为美国20 多年来最畅销的管理学著作，销量突破1 500 万册。
保罗·梅耶
★超一流的企业家
★ 成功激励机构创始人
保罗·梅耶在1960 年创办了成功激励机构，致力于“激励人们发挥最大潜能”。目前，公司的全球销售总额已超过20 亿美元，超过人类历史上迄今为止的所有同类公司。
迪克·卢赫
★ 超一流演说家
★ 天才培训师
迪克·卢赫的演说煽情而幽默。他是肯·布兰佳公司资深顾问合伙人，同时还是培训项目《完全质量领导者》(Total Quality Leadership ) 的创作者。
目录
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第1 章 问 题 5
第2 章 缺失的一环 13
第3 章 重复的力量 21
第4 章 原因1：信息过载 27
第5 章 应用“少而精”哲学 37
第6 章 原因2：消极过滤 49
第7 章 积极聆听 61
第8 章 使用绿灯思维 75
第9 章 原因3：缺少跟进 89
第10章 强调积极面，帮助人们取得成功 103
第11章 提供更多指导、支持和问责 113
尾 声 123
致 谢 139
关于作者 143
"知道做到"试读
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推荐理由一：《知道做到》强调以企业目标为导向的学习，从“能够做到”的结果出发，强调好的学习习惯对执行的重要性。文章用字非常浅显易懂，案例生动普遍，阅读轻松，很有示范和启发效用。
推荐理由二：肯·布兰佳的商业及个人管理理念正影响着全球几千家知名企业和组织中的数千万人，他们来自：IBM、惠普、康柏、爱立信、诺基亚、埃克森石油、默克、通用汽车、本田、雪佛龙、辉瑞、..
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评论 ······
短小精悍，废话少，喜欢这种简单直接的内容。
重复，专注，积极开放的心态，
持续的跟进计划，对自己有反馈，
最重要的就是把知识转变为行动，聚焦。
突然解开了我很久的困惑，这两年来自己一直处于无头苍蝇一样学这学那，但是确很少将自己的所学变成所用，作者分析了三个原因1.信息过载2.消极过滤3.缺少跟进，而且提出了解决方案，其实道理浅显易懂，只是我们往往选择安逸的生活，而没有真正想要去改变。
这本书写得很有意思，范围很窄，但实践价值很大，推荐大家阅读。
非常简洁，你甚至可以跳读，几个关键句，如果你认可就可以不用看故事。
知道做到的真正核心就是，改变认知，改变态度，改变行为。
认知-态度-行为的模型来进行各种改变。（外在经验、内在判定、外在实践）
认知改变，需要精要提取重点。 VS 信息过载
态度改变使用绿灯思维来使用，进行改变。 VS 消极思维
行为改变，指导、反馈、强化。=》反复练习 VS 缺乏跟进
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