作者：吕帅
出版社：人民邮电出版社
出品方：智元微库OPENMIND
出版年：2022-10
页数：320
定价：79.80元
装帧：平装
ISBN：9787115599445
内容简介
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本书源自10年人力资源合规经验，100场线下人力资源合规培训，200家企事业单位人力资源合规法律服务，500件劳动仲裁案件办理，1000起员工关系管理非诉处理，10000次人力资源合规法律咨询。
它是一本合规律师的10年工作手记，涵盖了：
①入职到离职的19个人力资源管理合规点
②100个员工关系法律风险点
③61个表格总结
④73个真实案例
◆内容简介
本书以劳动仲裁员的思维、律师的诉讼技巧，关注企业人力资源最切实、最迫切的员工关系管理难点，针对从入职到离职的19个人力资源管理合规点、100个员工关系管理风险点进行系统详解，助力HR落地企业人力资源管理合规。可作为企业管理者、合规师、人力资源管理者、法务人员、律师的案头书。
作者简介
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吕帅，湖南天地人律师事务所（全国优秀律师事务所）资深律师，柏晟团队人力资源合规负责人。现担任劳动争议仲裁委员会仲裁员，湖南师范大学企业合规审查与法律责任研究中心研究员，《工人日报》特约评论员，长沙市工商联、长沙市总工会特邀人力资源管理合规讲师等职务。
吕帅律师善于将劳动仲裁员的思维及劳动争议的诉讼技巧应用在企业人力资源合规的实践工作中，拥有10年以上人力资源管理合规经验，具备敏锐的商业视角，能够针对客户的商业需求提供更切合实际的劳动用工方案及法律建议，并擅长处理劳动法与其他领域的交叉问题。
目录
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第一部分 员工招聘篇 1
第一章 人才招聘阶段的合规管理 3
第二章 员工个人信息的合规管理 15
第三章 录用通知书的合规管理 31
第二部分 员工入职试用篇 37
第四章 劳动合同签订的合规管理 39
第五章 试用期的合规管理 53
第三部分 员工管理篇 71
第六章 计薪工作时间的合规管理 73
第七章 工时与加班的合规管理 83
第八章 带薪年休假的合规管理 97
第九章 薪酬的合规管理 111
第十章 奖金与提成的合规管理 131
第十一章 “三期”女职工的合规管理 141
第十二章 医疗期员工的合规管理 167
第十三章 特殊疾病员工的合规管理 179
第十四章 工伤员工的合规管理 187
第四部分 员工离职篇 219
第十五章 劳动合同终止的合规管理 221
第十六章 劳动者单方解除劳动合同的合规管理 237
第十七章 用人单位单方解除劳动合同的合规管理 257
第十八章 无过失性解除劳动合同的合规管理 269
第十九章 过错解除的合规管理 291
评论 ······
本书重点从员工招聘、试用期、离职、工作时长及休假管理、薪酬、特殊情况员工如三期女员工、医疗期、工伤等容易出现合规问题的方面进行详解，并配合现实中的实际案例解读，非常直接和清晰地将许多人力资源工作者都可能忽视的问题进行强调，实用价值非常高，可以列为人力资源管理从业者的必读专业书籍
太专业了👍做了15年的人力资源管理工作，看到这本书感叹这太齐全、太详细了，竟然有1000起员工关系管理非诉处理，10000次人力资源合规法律咨询，入职到离职的19个人力资源管理合规点，100个员工关系法律风险点，这些值得我们反复研读，避免工作中出现不必要的麻烦，想不到里面还有这么多个表格总结，太惊喜了，73个真实案例我也遇到过很多，但是有很多解决不尽如意，看了这本书才知道还有这么多种解决办法👍
不要用眼泪去换取经验，而是有备才能无患。劳动相关70多部法律法规的梳理和解读，劳动法知识点的表格化呈现，你值得拥有。
本书重点从员工招聘、试用期、离职、工作时长及休假管理、薪酬、特殊情况员工如三期女员工、医疗期、工伤等容易出现合规问题的方面进行详解，并配合现实中的实际案例解读，非常直接和清晰地将许多人力资源工作者都可能忽视的问题进行强调，实用价值非常高，可以列为人力资源管理从业者的必读专业书籍
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