作者：[美]梅琳达·盖茨
出版社：北京联合出版公司
出品方：磨铁·大鱼读品
副标题：如何赋权女性，改变世界
原作名：TheMomentofLift：HowEmpoweringWomenChangestheWorld
译者：齐彦婧
出版年：2020-7
页数：306
定价：55
装帧：平装
ISBN：9787559623720
内容简介
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世界变得更好，从第一个说“不”的人开始。
《福布斯》权力榜女性领袖、比尔及梅琳达·盖茨基金会联席主席、微软女性领导者之一、比尔·盖茨夫人——梅琳达·盖茨
书写世界女性不为人知的悲怆与反抗，看见性别偏见，重塑女性自我
比尔·盖茨亲自晒书推荐，入选奥巴马年度书单
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在比尔及梅琳达盖茨基金会成立20年，帮助了全球数以亿计的女性、儿童之后，联席主席梅琳达·盖茨首次来到台前，讲述她所目睹的无数底层女性的困境及抗争；分享她对男女不平等根源的深度思考，发展和投资女性的实践经验，以及那些致力于改善女性生存环境的理想主义者，正如何以一己之力改变世界。
从女性生育自主、受教育权、家务劳动、童婚问题到职场性别歧视，她发现，有时只要不去拖累女性，就是给她们翅膀。而提升女性，也带来整个社会的繁荣。
在本书中，你会读到一位印度修女的故事，她开办了一所学校，专门面向那些被当地人视作“贱民”的女孩。
你会读到一位新西兰经济学家的故事，她勇敢地挑战统计数据中存在的偏见，让世界从此开始重视女性在家庭中付出的无偿劳动。
你还会读到梅琳达自己的成长经历，她如何加入初创时期的微软，成为当时屈指可数的女性领导者；她的婚姻平等之路，她与比尔·盖茨如何通过分工合作，协调家庭与工作。
女人如果在另一个女人的故事中听到自己的声音，她就会变得勇敢，单薄的声音就会变成合唱。当打压她的文化环境被改变，当她可以摆脱贫穷、自我怀疑、恐惧和耻感，她会迸发出无比强大的力量。
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“这是本智慧、诚恳、优美的书，有关赋权女性如何提升我们每一个人。（认识梅琳达的人对此不会感到意外。）写作本书花费了她一年时间，凝聚了她毕生工作所得。《女性的时刻》记录了那些激励了梅琳达的女性，从她的母亲，再到她微软的同事，直到今天，那些杰出的科学家、农业从业者、教育者，以及她在基金会工作时认识的引领者们。”——比尔·盖茨
“我想这是我读过zui棒的书之一……书中的故事既来自全球各地的女性，也来自梅琳达本人。而且这本书写得十分坦率，故事也精彩纷呈。”——沃伦·巴菲特
“梅琳达从事的工作让她走遍了全球各地，邂逅了无数鼓舞人心的人，在这本书中，她讲述了他们的故事，深入研究了各项数据，有力地揭示了那些值得我们关注的问题——从童婚到职场上的性别失衡。”——前总统巴拉克·奥巴马
“读这本书时，我无数次感觉自己被戳中。”——奥普拉
“这是一部关于勇气的书。梅琳达•盖茨不仅讲述了她遇到过的非凡女性的故事，也告诉我们她为什么有勇气站到女性赋权第一线。”——杨澜
“梅琳达·盖茨多年来一直在与全球各地的女性通力合作。这本书是一份迫切的宣言，敦促社会实现男女平等，正视并承认女性在各个领域的价值。zui重要的是，它还号召所有人团结起来，学会接纳与包容，强化彼此间的连结。在今天这个时代，我们比任何时候都更需要这样的呼吁。”——马拉拉·优素福扎伊
作者简介
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梅琳达·盖茨是全球最大私人基金会——比尔与梅琳达·盖茨基金会联席主席，毕生致力于全面促进家庭、社区和社会的健康与繁荣。她工作的核心，是为女性及女孩增权赋能、帮助她们充分实现自我潜能。2015年，梅琳达创立了以投资、孵化初创企业为主营业务的Pivotal Ventures，得以将她在美国倡导的另一些全新主张及慈善工作整合到一起。梅琳达拥有杜克大学学士学位，并取得了杜克大学富卡商学院颁发的工商管理硕士学位。1987年加入微软公司后，她参与开发了多款多媒体产品。1996年，梅琳达离开微软，将主要精力投入到慈善工作和家庭当中。
关于译者
齐彦婧，自由译者。曾翻译理查德·耶茨、米歇尔·法柏等作家的文学作品。爱读书，爱翻译，热爱生命和一切的美。译作有《夏洛克是我的名字》《雨必将落下》《天命》等。
目录
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第一章一个伟大的想法
寻找被忽略的重点
一切只是刚刚开始
被我忽略的重点：对女性进行投资
第二章为母亲注入力量（产妇与新生儿健康）
理解既有的文化
村村都有助产士
第三章最好的一切（自主计划生育）
旧的对话将女性排斥在外
峰会过后—陈词滥调的回潮
全新的对话—在内罗毕展开
计划起来！
写进法律的耻感
美国的情况
第四章让她们抬起头来（女孩教育）
教育：无可比拟的上升通道
催人向上的学校
校园里的女生
“发展的媒介”
孟加拉的突破
挑战数个世纪的传统
改变女孩的自我认知
第五章无形的不平等（无偿劳动）
失衡的无偿劳动
先驱者们
揭露深藏的偏见
平衡分工即平衡婚姻
平等的伴侣关系—无偿劳动隐含的主题
这是我想要的
我为什么要现身说法
第六章被噤声的女孩（童婚）
与已婚女童交谈
大音希声的英雄
润物细无声的改变
谁给了我这个权利？
第七章正视性别偏见（务农的女性）
理解帕特里西亚
“种地的几乎全是女人”
不敢声张的“女性赋权”
彼此鼓舞
帕特里西亚的突破
写进法律的歧视
追溯性别歧视的源头
第八章营造全新的文化（职场中的女性）
营造自己的文化
当心，人不可貌相
怎么回事？
当男性制定规则
需要，就说出来
事业与家庭可以兼得
第九章拥抱心碎（凝聚使人向上）
赋权的开端
找到我们的声音
我们是一家人
当女性走到一起
后记
致谢
可供读者参考的组织列表
评论 ······
关于职场那段，深有感触。我的那届MBA同学一共有167名，其中只有30%是女性。有的单身，有的有稳定的男友/女友，有的已婚，有的有孩子，有的怀了第二胎。她们每个人都非常自信优秀，能量充沛，发着光的那种。我们虽然都来自不同国家、说着不同的语言、有着不同的肤色，但共同点都是对自己的职业有着很高诉求，相互支持和分享，我一直相信优秀的女性在职场上比同级别的男性强不知道多少倍。女性团结的力量可以克服一切艰难…
人类的终极理想不是平等，而是联结。平等的人也可能是孤立的，彼此之间没有任何情感纽带。孤立的平等毫无意义，而彼此联结的人，会感觉彼此交织，你中有我，我中有你。
你悲伤我也无法快乐，你失败我也不可能成功，你的痛苦就是我的痛苦。这将消弭人与人之间的隔阂，让爱涌向彼此。
爱让我们融为一体。它能消除排斥他人的冲动，而这就是我们的目的。我们的目的不是平等，而是彼此联结，彼此接纳，让每个人感受到爱。
爱让我…
梅琳达从盖茨基金会的前台幕后抽身而出拨冗完成的这本书里，出人意料地没有过多讲述她和比尔的故事，尽管这是她的第一本书，而且她也知道多数人更关心盖茨夫妇的家事。当然她也不回避，比如开头讲述盖茨基金会的缘起时就是从自己拒绝IBM进入微软开始的，而且全书最重要的章节之一正视女性无偿劳动那章，她也毫不犹豫地现身说法，拿自己的家庭是如何通过平衡分工来平衡婚姻的，足见梅琳达的坦诚。所以她并非也并不需要刻意拿掉盖…
回应下热门短评里：“如果不是作者的身份这本书应该不会被出版吧”。如果有更多人能因为作者的身份关注到女性本身，这本书的出版也就值了。
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