赢在性格

作者：[美]奥托·克劳格/[美]珍妮特·M·苏森/[美]希尔·路特莱奇

出版社：浙江人民出版社

原作名：Typetalkatwork

译者：王善平[等]

出版年：2005-10

页数：234

定价：26.00元

装帧：平装

ISBN：9787213022845

内容简介
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在本书中，我们将以一种令人欣喜的方式来审视我们的性格。它有助于我们与他人达成相互理解，以一种可靠的、积极的方式看待彼此间的差异——不计较处事或具体行为上的是非对错，而致力于理解个人的性格偏好如何对我们自己及其他人产生影响。通过阅读这本书，你可以清晰地认识到，不同性格类型的人会采取不同的方式完成每天的工作。读书的过程也是如此。

作者简介
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奥托·克劳格，奥托·克劳格咨询公司(Otto Kroeger Associatcs)的创始人，全球知名的MBTI应用专家、演讲者和培训师，同时也是“性格类型专题”畅销书的作者。 20多年来，奥托以MBTI为理沦基础，开发了组织发展、变化管理、沟通、团队建设、冲突管理和领导力发展等众多的培训项目。每年精心组织逾50场的MBTI沦坛或研讨会。除了培训、咨询、写作，奥托还进行调查研究，使人们更深入地了解性格类型是如何应用在组织和教育系统中的。

评论 ······

对于工作，应该帮助很大。

通过应用差异分析，对于差异和不合拍能够有一个清晰的认识和理解，并能看到这些差异带来的潜力，才能更加宽容的看待这些差异。
性格的偏好，就好左右手的偏好是一样的，更喜欢用哪只手不代表彻底放弃另外一只手，相反，如果利用的当，发挥双手的各自所长，才是更好的方式。

强烈推荐HR看看，各个性格类型的倾向与偏好在招聘和内部沟通的时候应该蛮有用。

其中提到了，FP人格不应该为了TJ人格的利益就强行适应TJ人格的处理方式，最符合FP人格利益的方式其实是“做最好的自己”。

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