没有带不好的团队 : 高绩效团队管理的全新技巧模板

作者：(美)科里·鲍克

出版社：中国友谊出版公司

副标题：高绩效团队管理的全新技巧模板

译者：信任

出版年：2017-10

页数：229

定价：49.00元

装帧：平装

ISBN：9787505740709

内容简介
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《没有带不好的团队》讲述了领导者如何在团队中提高自己的影响力，让员工心甘情愿地追随自己。

《没有带不好的团队》内容包括：如何通过使用你的“追随力”，在公司每一层级都赢得“强大领导能力”的声望；如何处理同时做一名领导者兼追随者的矛盾角色；如何获得所有你必须的领导力技巧工具；如何通过学习“服务”、“培养“以及“激励他人”，增加你的影响力，培养更多的替补力量，并打造一支高效团队。

作者简介
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科里·鲍克

毕业于美国海军学院，曾担任该院的高级领导力教官。

此外，他还组织了一个包含知名领导力教授和军队讲师的团队，进行高级领导力核心课程的内容编写与管理工作。离开美国海军学院之后，科里先后担任《财富》杂志300强企业美国磨坊食品公司、纽维尔集团和约翰逊·维尔香肠公司品牌管理和活动营销团队的负责人，在科里的管理下，这些企业的年净利润额的增长都超过了两倍。

他独创的内部领导力发展系统，使得这些公司领导岗位的内部晋升率从40%提升到70%。 此外，科里还担任过两届市议员，主持过多次联邦和州立法会议。

目录
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引言 / I

第一章 如何打造优质员工

1. 创造团体目标，提升员工的追随力 / 2

2. 快速化解冲突，强化团队的忠诚度 / 11

3. 以身作则，打造高信任度的团队 / 18

4. 你的团队需要有执行力的员工 / 26

5. 专业性让你获得更多的声望 / 34

第二章 如何锻造领导力

1. 不了解员工，还想带团队？ / 48

2. 提升影响力，让团队追随你 / 54

3. 最好的领导者总是最后考虑自己 / 64

4. 敢于授权，你会有意想不到的收获 / 73

5. 领导力品牌让你更有魅力 / 83

6. 掌握招聘技能，好团队在向你招手 / 91

第三章 如何引导团队

1. 学会“先于自己竞争”，挑战自我 / 104

2. 成为学习型的领导者 / 113

3. 有意识的社交，建立自己的人脉圈 / 125

4. 巧用“六源“工具模型，激励自己和他人进行改变 / 132

5. 像老板的老板一样思考 / 143

第四章 如何成为团队需要的领导

1. 学培养学习氛围，做团队的好老师 / 150

2. 没有留不住的优质员工 / 160

3. 绩效谈话，越早越好 / 169

第五章 如何打造高绩效团队

1. 巧妙运用权力和影响力 / 182

2. 打造高绩效团队，你必须成为“高效分类者” / 194

3. 抓住关键时刻，让你的团队走得更远 / 204

结语 / 216

附录 影响力地图：将你学习到的技巧转化为更出色的工作成果 / 224

致谢 / 229

评论 ······

有关团队合作精神和领导能力的一本书

新晋管理人真的要读一读，常读常思考，我们的思维限制了我们的眼界，往高处看，才能管理的更好

翻译的书通常读不到作者的精髓，亦或是中西方思维有差异。

作为一个领导者需要了解的

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