世界500强面试实录 : 世界500强面试实录世界500强通用选人标准与在华实践的真实记录

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世界500强面试实录
: 世界500强面试实录世界500强通用选人标准与在华实践的真实记录

作者:杨毅宏

出版社:机械工业出版社

副标题:世界500强面试实录世界500强通用选人标准与在华实践的真实记录

出版年:2010-2-1

页数:153

定价:26.00元

装帧:平装

ISBN:9787111296058

内容简介
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世界500强面试实录(第2版),ISBN:9787111296058,作者:杨毅宏 编著

作者简介
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杨宏毅,人力资源管理与人力资源能力素质开发方面的专业人士。曾经任职于世界500强企业联合利华(Unilever)从事人力资源管理工作。此后加入世界知名咨询机构毕博(BearingPoint)管理咨询担任咨询顾问。她在人才素质培养方面有较深的思考和研究,曾经撰写《诚信的种子》、《世界500强面试实录》等多部畅销作品。

目录
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前言第1章 世界500强面试与用人衡量标准 1.1 世界500强招聘的三个核心衡量要素 1.2 判断个人潜力的标准——能力素质第2章 世界500强能力素质模型 2.1 世界500强偏好的能力素质 2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答 2.2.1 能力素质(一):分析能力 2.2.2 能力素质(二):市场敏感度 2.2.3 能力素质(三):解决问题能力 2.2.4 能力素质(四):创造力 2.2.5 能力素质(五):清晰的目的性 2.2.6 能力素质(六):决策能力 2.2.7 能力素质(七):学习能力 2.2.8 能力素质(八):结构化的思维能力 2.2.9 能力素质(九):领导力 2.2.10 能力素质(十):沟通影响力 2.2.11 能力素质(十一):团队合作能力 2.2.12 能力素质(十二):客户服务能力 2.2.13 能力素质(十三):组织意识 2.2.14 能力素质(十四):开拓能力 2.2.15 能力素质(十五):诚信正直 2.2.16 能力素质(十六):职业化的行为 2.2.17 能力素质(十七):适应变革的能力 2.2.18 能力素质(十八):高效的工作能力 2.2.19 能力素质(十九):计划与自我管理能力 2.2.20 能力素质(二十):充满工作激情第3章 世界500强面试攻略 3.1 面试类型与流程 3.2 面试提问的目的与回答逻辑 3.3 面试提问类型与内容准备 3.4 向面试官提问并进行面试总结第4章 世界500强分类面试全真题 4.1 关于说明教育背景与学习能力的面试全真题 4.2 关于说明工作经验的面试全真题 4.3 关于说明兼职经验和社团活动的面试全真题 4.4 关于说明个人优缺点的面试全真题 4.5 关于说明个人成就失败的面试全真题 4.6 关于说明个人学习能力的面试全真题 4.7 关于说明个人发展规划的面试全真题 4.8 关于角色扮演问题的面试全真题 4.9 关于说明对相关职位理解的面试全真题第5章 世界500强职位面试全真题 5.1 销售职位面试全真题 5.2 人力资源职位面试全真题 5.3 市场职位面试全真题 5.4 技术职位面试全真题 5.5 行政职位面试全真题 5.6 编辑职位面试全真题第6章 面试时最难问题的精彩解答 6.1 挑战有关学习的最难问题 6.2 挑战有关工作的最难问题 6.3 挑战关于你自己的最难问题 6.4 挑战关于你对职位理解的最难问题

评论 ······

哄小孩呢……

这是一本帮你有条理的准备面试的指导书。毕业五年后有一段尴尬的一个月左右的被动空档期,这本书帮焦虑不安的我整理了思路并做好了充足的准备。这不是武林秘籍,如果你擅长面试,完全不必看。如果你不擅长可能还有些笨拙不太会表达或者总是面试失败,强烈安利。照着书中的问题和可能考察的素质,深入思考自己的经历并总结出来。

一般吧 大学生看还合适 基本拼凑,没有作者自己的贡献

还是有用的

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