放下身段,把事做成

0
(0)

放下身段,把事做成

作者:于是

出版社:湖南人民出版社

出版年:2013-8-1

页数:232

定价:32.8

装帧:平装

ISBN:9787543894877

内容简介
······

这是一部能够改变你命运的书,这是一次彻底颠覆你“三观”的思想转变,凭借一针见血的观点和超越常人的视角,告诉你成功远远没有你想的那么难、那么复杂。

立足于一流的专业素养和丰富的工作经验,作者指出在国内的社会环境中,无论是刚步入社会的新人,还是遭遇职业瓶颈的“温水青蛙”,无论面对的是平级同事之间的问题还是上下级相处之道,其实问题的本质都是思想上的自我束缚!在这种情况下,无论是所谓的洗脑术还是攻心术,都不会对读者有帮助。因为内因决定外因,要想成功,就必须明白:工作就是工作,不要也不必包含太多的情感因素!

作者将自己的体悟和人生经验,以通俗易懂的语言,结合典型案例,呈现给读者,全面而客观,极具借鉴意义和可操作性。

作者简介
······

于是,牛津大学博士,有超过十年的人力资源咨询服务工作经验,曾长期任职于麦肯锡咨询公司总部,服务对象包括花旗银行、奔驰汽车公司等众多世界知名企业。2007年毅然回国,将其先进理念成功运用于国内大型企业,为中石油、中国五矿集团公司等企业设计、完善人力资源体系。目前,他已成立自己的咨询公司,客户涵盖在华世界五百强企业的绝大部分。

目录
······

前言 大尺度笑傲江湖

第一章 成功很流行,相应变通更给力

1.成功是碗迷魂汤/002

追逐成功无可厚非,每个人都应该而且必须让自己成为一个成功者。但是很多人在这种迫切的心理的驱使下反而迷失了方向,离自己的目标越来越远。

2.“我的成功可以复制”是个伪命题/006

作为一个普通人,我们不能盲目地追随成功人士的人生轨迹。我们要从自身实际情况出发,不要被成功者那些用于标榜自己的话语所迷惑。盲目地照单全收,随意地全面肯定,不但不能加快前进的速度,反倒会因“水土不服”打乱自己的既定“行程”。

3.失败才是最可耻的/009

哈佛商学院曾经提出这么一个观点:在成功的人或公司面前,我们会轻易忘记他们曾经的不道德行为。因此,你必须问自己,既然成功可以抹杀过去的污点,那么,为了能够成功,是否可以采取不道德的行为?

4.一只潜力股的自我修养/013

该做的事情你做了,可能是无用功;不该做的事情你做了,可能变成你玩忽职守、责任心不强。在矛盾层出不穷的职场中,滴水不漏地做好自己,才是制胜的关键。

5.道德和理想无关,和价值有关/017

无须隐瞒,更不需要美化,职场本身就是个名利场。在名利场里面追名逐利理所当然,目标并没有什么不道德,只有方法上的道德不道德。你的职场价值在于你所创造的利益——对公司的利益、对领导的利益以及对平级同事的利益,这与你的道德无关。

6.找准衡量你价值的标杆/020

人是一种善于改变的高等动物,能够根据环境的变化而改变自身的适应能力。只有当你适应了这套规则并开始遵循它,为组织创造利益、创造价值,你才有资格在这个圈子里继续发展下去。

7.职来职往的政治艺术/024

如果想避免在办公室斗争中成为牺牲品,需要先找准自己的定位,以及在适当的人身上做点投资,这样有事发生时也有办法找人相助。

8.大尺度突破自我才能成功/028

在不违法和不损害他人利益的前提下,突破禁锢自己的那些心理枷锁,做一些有利于自己的事情,并没有什么不妥。可能从某些方面看起来,有些行为是不道德的,但有些时候所谓的道德是不重要的,遵守生硬的规则是蠢人的行为。

第二章 脱掉枷锁拼职场,胆小别上

1.办公室的诱惑与陷阱/034

职场更像是竞技场,每个人都可能成为你的对手,即便是合作得很好的搭档,也可能突然变脸。他知道你的情况越多,就越容易攻击你,你暴露得越多越容易被击中。

2.起码的职业素养不能丢/038

显性素养和隐性素养的总和,构成了一个员工所具备的全部职业素养。一个职场人遇到的众多问题,都可以通过员工的显性素养和隐性素养来解释。应届毕业生在显性素养方面表现得还可以,但在隐性素养方面由于没有经过培训,所以比较欠缺,这是很多企业不招聘应届毕业生的真正原因。

3.混的是资历,拼的是眼力/042

一个公司里,受宠的往往有两种人——可爱的人和能干的人,最完美的肯定是集可爱和能干于一身的,事实上二者往往不能得兼。所以假设你已经不是前者,那么就必须成为后者。

4.不怕起点低,就怕境界低/045

面对这段“新兵生活”,有些职场起点低的人以为自己并不会获得什么关注和鼓励。其实,周围有许多眼睛盯着新兵、观察新兵,新兵们的一举一动都将成为用人单位决定你去留的依据。

5.锋芒要藏,心眼要长/048

锋芒毕露,会使你过早地卷入升迁之争。升迁之争必然带来残酷的淘汰,由于你是职场新人,在公司目前还无足轻重,所以你有可能在一种不公平的暗箱操作和利益交换中,成为无辜的牺牲品。因此,新人无论如何不要一来就跟“老资格”较劲儿。

6.“抢跑”时机不对很要命/052

蛮横地抢跑,肯定会遭到排挤和打压,被超过是迟早的事。只有合理地抢跑,才能创造并保住自己的优势,从而成功突出重围,先于别人晋升或加薪。

7.你的座位,决定你的格局/056

如果你进入公司一个月了还坐在门口或者后排,像无名小卒一样,那你应该采取措施了。再不让老板注意到你的能力,可能连试用期都要延长。我告诉你,最佳的位置是老板身边的红人位和中间的位置。

8.要么稳,要么狠,要么滚/060

只有“稳”得住,才能从容应对职场的各种险恶;只有对自己够“狠”,才能抓到机会更进一步;如果两者都做不到,那么就只能“另谋高就”选择“滚”了。

第三章 揣摩上司的危险游戏,大尺度才玩得起

1. 号准领导的脉,百战不殆/064

领导每天都为了工作而忙碌,深感责任重大,因此他们一直在寻找能让他放心委托工作的部下。如果有哪个下属是只要告诉他要点,就能很顺利地去工作,那么领导派他工作,心里不知要轻松多少。

2.领导的私事,你的正事/067

当领导让你做一件私事的时候,你要意识到机会来了。不要小看领导交付的那些私事,比如买东西、订蛋糕、买机票、交电话费等,尽管这些事情很琐碎,但是你要明白,领导是因为相信你,才托付你去办他的私事的,所以一定要尽力而为。

3.投其所好,赞美也是一种方法/070

要想赢得上司的青睐和同事间的和睦,可以采取好几种方法:奉承他人、赞成他人的意见、帮助他人做事等,其中奉承是最有效的。奉承是成为一个受欢迎的职场人的必备手段,是建立良好人际关系的基石,更是事业成功的良性催化剂。

4.花言巧语不如画龙点睛/074

所谓“画龙点睛”,就是用简洁的语言表达丰富的含义,以少胜多,一语中的,塑造良好的社交形象。

5上司喂养,借力有方/077

对上司必须隐忍,让功。等级越近,态度就越要谦卑。如果你真的把上司当作绊脚石,必欲除之而后快——我通常不这么建议,因为上司是一种消耗很快的资源,他本身就会在斗争里被消灭,如果没被消灭,则会带着你升职,那你就更要隐忍。

6.领他的工资,学他的品质/081

作为下属,要想达到甚至超越上司的水平,就要先学会他那一套。如果连他那套都做不到,就更谈不上超越了。所以,要不断地向上司学习,充实自己,提升自己。

7当跟班,但是要想在他前面/084

满足他人的心理需要才是真正获得他人认可的利器。领导的第一需要是业绩,第二需要是对下属的把握。你的业绩做得漂亮,你的状态适应公司的节奏,你就是在最大限度地满足领导的心理需要。

第四章 你讲素质,别人踹你屁股

1.同事同事,是一起抢食的/090

与同事之间关系密切固然重要,但你必须搞清楚,同事就是同事,是跟你竞争抢饭碗的人,不是朋友,同事与朋友是完全不同的两个概念。如果你错把同事当朋友,那么必然会有栽跟头的时候。

2.可以不聪明,不能不小心/094

你可以不做小人,但请别太善良。你也可以善良,但至少别那么轻易相信人。问题不在于身边小人太多,而在于你的防备不够。你总认为,每个人都是有做人底线的,其实不然。

3.组团有风险,站队需谨慎/097

身在职场想不站队很难,问题是怎么站。虽然客观因素很多,但主要还是取决于个人的主观决定。审时度势,做出一个最好、最理性的选择,同时记得要给自己留好后路。

4.别不小心“被”当替罪羊/101

有时候,为了搞好上下级之间的关系,在上司有难处的时候帮他一把,确实是好处多多,利大于弊。但是,并不是什么事都可以替别人当替罪羊的,有些黑锅是不能给别人背的。如果没有考虑好后果,就无条件地承担本应由上司承担的责任,那么结果可能会很惨。

5.在夹缝里找阳光/104

这类人没有很多人关注和打扰,可以专心地做普通职员该做的事,只要搞好自己的工作就行了,不需要为别人操心,也没有人会去动他们的脑筋;同时,还有足够的空间去提高自己的工作能力,让自己变得不可替代。他们表面上不会对其他人构成威胁,也不会有人来抢他们仅有的“阳光”。

6.小报告的危机公关/107

在知道被人打了小报告的时候,愤怒、委屈一定会有,但一定要让自己先冷静下来,分析这件事自己究竟有没有错。去找告状的小人对质实属下下之策,对事不对人才是永远有效的法则。我们管不住别人的嘴,能做的只有控制自己不犯错,并想好应对小报告的方法。

7.不是认输,是以退为进/110

有些人求职的时候心高气傲,小单位瞧不上,大单位又进不去。这时候跟人家谈专业、谈理想是没有用的,首先要找到一个能证明自己能力的平台,而不管它有多小,这样你才有飞上枝头变凤凰的机会。

8.上位,功夫全在工作外/113

不要指望老板有时间和每一名员工进行沟通,这是不现实的。老板不可能对每件事、每个人都了如指掌,如果你想在公司有所发展,消极等待与默默工作都是不可取的。

第五章 利用一切资源,别陷入孤军奋战

1.职场“效忠”术/118

职场中的忠诚必须是清醒和理性的,只有这样,在职业生涯不可避免的一系列选择中,才不会偏离自己的职业追求,才能忠诚于自己,而不是其他任何人。

2.把握好和领导、同事之间的距离/122

有追求而不苛求,宽容大度而不自私狭隘。只有这样,才能与领导、同事保持融洽的关系。

3. 处于职场边缘的那些性格/126

面对上头分派给你的工作伙伴,你应该努力去欣赏他的工作能力而不是挑刺,只有尊重对方,才能被对方接纳。你想你的工作搭档如何对待你,你就先要用同一态度去对待他!

4.靠山山会倒,靠人人会跑/131

在职场中,谁都有可能抛弃你,关键是我们不能抛弃自己。靠人不如靠己,关键时刻要冷静,要了解清楚自己站在哪个十字路口,确定自己想走哪一条路。

5.巧用大棒加胡萝卜政策/134

你往人脉存折中存放的感情越多,和他人之间的关系就更紧密,以后提取的时候也就更方便,遇到困难时提起大棒来要都可以。

6.办公室的“三从四得”/137

三从:从本职工作出发、从领导的想法出发、从职场战略出发。

四得:语文了得、分析能力了得、逻辑了得、挨得。

7.别让野心噎着了自己/141

要学会对自己的野心加以引导,如果你的野心伤害到别人的利益,那你就不会受到别人的欢迎。只有开拓出一种双赢的模式,才能让自己的野心发展壮大,你才会成为英雄。

第六章 职场不倒翁的自我提升技巧

1.生于忧患,死于安乐/144

成功属于选对方向而且永不言弃的人。而一个人的平庸,多半不是因为自身能力不够,而是因为安于现状、不思进取,在机械的生活中埋没了自己。

2.领导也需要你的重视/147

身在职场,永远要有这样的心理准备:如果上司突然交给你一个任务,并要你在短时间内完成,你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心,千万不可表现出不知所措的恐慌。你迅速做好了他交给你的事,说明你对他所交代的事情很重视,而这也就是对他这个人的认可。

3.多做一点,还要让人看得见/151

我们不应该假设领导知道或者注意到了自己取得的成果,因此要做自我宣传,主动告诉他们。

4.别做万金油,否则你只能补漏/154

“创可贴”与“万金油”的区别在于:它是为解决问题或伤痛而存在的,哪里出问题了,让老板有切肤之痛了,创可贴就有了用武之地。而且为了防止类似的问题再次发生,这个创可贴就得牢牢地贴在那里。

5.加班只有奖金,钻营才能提升/157

作为下属,你要懂得什么时候应该替上级解围。关键时刻的一次小小出手,胜过你埋头苦干很久。

6.做好细节,能成大事/160

英国有句老话说“恶魔藏在细节里”。就是指细节往往容易让人忽视,从而功亏一篑。可千万别小看各式各样的细节,因为你不管它,它就会来管你!

7.发现伯乐,贵人常伴/163

有人确实是真的爱才惜才,但是一般而言,贵人出手多少都带有一些私心,所以首先你得是千里马,他才会是你的伯乐。你得值得他帮,他才有可能帮你。这就要求你在平时的工作中把活儿干好,表现出较强的能力和值得信任的品质。

8.给自己树立假想敌/166

时时刻刻处于假想敌的包围之中其实是一种前进的动力。假想敌带来的巨大压力促使你不断努力,不断学习充电,从而取得进步。

第七章 盘外招:人缘好才能左右逢源

1.记得要随时给人留个好印象/170

如果我们从事的是单调乏味或较为艰苦的工作,千万不要让自己变得灰心丧气,更不可与同事在一起唉声叹气,而要保持乐观的心态,让自己变得幽默起来。

2.舍不得孩子套不住狼的经典/174

他人做出友好的姿态以示接纳和支持我们时,我们会觉得“应该”对别人报以相应的回应,并因此而产生一种心理压力,迫使我们对他人也做出友好的姿态。

3.场面话是门学问/177

说场面话是一种生存智慧。这不是罪恶,也不是欺骗。撇开道德的标准,谎言就是一种智慧。

4.与其“露一手”,不如“留几手”/181

在职场中,别人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的奋斗,所以那种只想着做事而不考虑其他的做法,到最后只能让自己头破血流。

5.酒桌上能解决很多问题/184

圈内人围坐在一起,先吃,不说事,在推杯换盏中,一种“自己人”的感觉让彼此间比平时亲近了几分,许多在办公室里无法搞定的事情,在酒酣耳热之际就能轻轻松松搞定。于是,酒局上人人红光满面,却又各怀心事。

6.该送礼时要送礼/187

如果礼物过于贵重,收礼的人难免会有压力,拒收的可能性也就很大。而如果礼物太轻,很容易让对方误解为你瞧不起他,尤其是关系不算亲密的人。

7.急人所急,会有惊喜找上你/189

要想让别人对你信服,就要尽可能多地替别人着想,看看别人有什么难处,能帮则帮。因为这样能使别人对你产生敬畏之情,从而达到改变别人心理的目的。

8. 永远要给自己留条后路/192

留有后路是没有错的,主要是如何留这样一条路。操作得当的话,无论哪种后路都会是一条阳光大道;如果频频失误,必将导致你掉进万丈深渊。

第八章 丢饭碗的逻辑

1.职场失败的致命伤/196

一个人在职场上的失败,很大程度上是因为自己的性格。一个人的性格完全能够左右职场发展的状况,所以首先你需要评估自己性格。

2.厚黑的大环境,清高是傻子/199

正所谓“世事洞明皆学问,人情练达即文章”。 你当然不必非得把同事当成知己,但也完全没必要清高到把同事视为敌人。

3.有竞争就必须有手段/202

那些成就大事者,都善于自我总结、自我反思,从而找到自己的强项,并付出实际的行动。这个过程就是确立自己成功的手段的过程。

4.跟领导较劲儿绝对是自杀/205

不管是在通常情况下,还是在特殊情况下,登上高位的多数还是精英。觉得领导水平不高,来源于人们的某种误解,认为领导即使不是道德上的楷模,在业务上也应该是样样皆精、路路皆通的“十项全能”型人才。

5.不要犯的职场六宗罪/208

前面我们说了很多如何成功,下面来说说失败,虽然成功不可复制,但失败是有共性的。很多人都曾有过一段不堪回首的职场经历,我总结了他们的教训,称为“职场六宗罪”,在这里列举出来,给大家提个醒。

6.人在职场,最后要干掉的是自己/211

每一个人都有两面性,一面是积极上进甚至激进的,一面是消极懒惰甚至懦弱的。人在职场,要想走得更远、站得更高,就一定要让前者击败后者,让自己充满正能量。

评论 ······

深心灵 打破自己 重生 励志

这是一部能够改变你命运的书,这是一次彻底颠覆你“三观”的思想转变。

改变命运倒不见得有那么神奇,改变自己是一种心态,学习成长让自己容易把事情做成倒是真的

9 j

点击星号评分!

平均分 0 / 5. 投票数: 0

还没有投票!请为他投一票。

评论 抢沙发

评论前必须登录!

 

登录

找回密码

注册