作者：[美]帕特里克.兰西奥尼
出版社：电子工业出版社
副标题：领导者应警惕的人性弱点
原作名：TheFIVETEMPTATIONSofaCEO
译者：苏进
出版年：2016-10
页数：106
定价：39.00
装帧：Hardcover
ISBN：9787121297465
内容简介
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故事的主人公安德鲁升任CEO一年以来，业绩平平，相比之下，他的精神状态更加困扰他。他在地铁上碰到的古怪老人查理，主动过来跟他聊天，帮他找到精神困扰的原因，就是CEO的五大诱惑。三年以后，安德鲁的公司取得了惊人的变化。
本书的前半部是一部精彩的商业小说，神秘、流畅、悬念迭出；后半部分是专业的模式诊断，深刻、犀利、论述周详。这种深具兰西奥尼特色的写作方式已经在商业管理图书中大获成功。几乎每个领导人都可以从小说中找到自己的影子，同时在专业的模式分析中找到失误的深层原因和应对策略。
作者简介
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帕特里克•兰西奥尼（Patrick Lencioni）
全球畅销书《团队协作的五大障碍》的作者，咨询管理师。被《华尔街日报》评选为全美五大商业演说家之一、《财富》杂志评选为”你应该知道的十大新锐管理大师“之一。他的咨询、演讲和写作无不体现了对企业和团队管理的深刻洞见，经常见诸《华尔街日报》《哈佛商业评论》《财富》《今日美国》等媒体。他一共著有10本书，全球销量超过500万册。
兰西奥尼是Table Group公司创始人、总裁。自1997年起，Table Group公司致力于帮助领导者提升其组织的健康，打造具有高凝聚力的卓越领导团队，促进组织绩效改善及跨部门沟通，提高员工参与度与敬业度。
从《财富》500强企业、跨国公司、高科技型产业公司，到大学、专业运动队、非盈利性组织，成千上万的高级经理从他的演讲、咨询、培训中收益。他帮助企业领导和管理团队在公司战略框架下有更出色的表现。
目录
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引言 //001
第1部分 寓言故事
1.风雨欲来 //007
2.深夜乘车 //009
3.怪人查理 //012
4.正面交锋 //014
5.诱惑之一 //022
6.诱惑之二 //029
7.诱惑之三 //042
8.诱惑之四 //051
9.诱惑之五 //064
10.峰回路转 //072
11.砥砺前行 //083
后记 //085
第2部分 模式与诊断
领导者失败原因总结 //089
自我评估 //098
致谢 //106
评论 ······
#好书传阅#helen0082，故事有些牵强，不过道理讲得算是清楚。作为负责任的CEO，要克服职位的诱惑以业绩为衡量标准，克服做好人的诱惑下属也要对结果负责，指令要清晰而不是不做决定，能容忍争论充分有效沟通，开诚布公鼓励下属挑战权威。
还是颇有收获的一本小书。
书里讲的内容不多，用小说形式表现，比较易读，道理清晰好懂。不是CEO，只用来反思自己，五大诱惑都沾边，最后一条能直接击溃我。
把书直接翻到第97页，故事可以拍成一部鸡汤电影，内容总结只此一页足够
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