高价值创造者的5个思维习惯

作者：[美]约翰·史维奥克拉/[美]米奇·科恩

出版社：浙江人民出版社

原作名：TheSelf-MadeBillionaireEffect：HowExtremeProducersCreateMassiveValue

译者：马杰

出版年：2017-7-1

页数：236

定价：59.90

装帧：平装

ISBN：9787213080760

内容简介
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 如果当年雅达利能够留住史蒂夫· 乔布斯，让他参与开发首台面向大众的个人计算机，雅达利该是何等风光？

 如果史蒂夫· 凯斯留在百事可乐，而不是孤注一掷创办美国在线，那他会为百事可乐创造多少业绩？

 如果当初所罗门兄弟公司留住迈克尔· 布隆伯格，结果会怎么样？

 这些现象不禁令我们深思：为什么大多数公司留不住能够创造巨额价值的人才？换句话说，为什么现在的公司不能像白手起家的亿万富翁那样创造巨额财富？

 全球领先的专业咨询机构普华永道追踪120位白手起家的亿万富翁，历时两年深入调研，得出坊间流传的很多关于亿万富翁的神话并不真实，并揭开了令人意想不到的创新与创业的真相，即“高价值创造者的5个思维习惯”。

 《高价值创造者的5个思维习惯》不仅能帮助个人修炼为高价值创造者，更能帮助企业识别、培养和留住高价值创造者、进而创造突破性价值。

作者简介
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【美】约翰·史维奥克拉

 普华永道高级合伙人，普华永道全球思想领导力项目负责人，为多家世界五百强公司提供战略和创新方面的服务，同时管理普华永道的智囊团The Exchange。

 曾在哈佛商学院任教12年，为《哈佛商业评论》《华尔街日报》《金融时报》《斯隆管理评论》等多家报刊撰稿，曾做客美国全国广播公司财经频道（CNBC）和福克斯新闻频道（Fox News）。

【美】米奇·科恩

 普华永道副董事长。在普华永道任职33年，担任过多种领导角色，为多家世界五百强公司服务过。

目录
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前言 与众不同的亿万富翁

引言 打破神话，揭开亿万富翁成功的秘密

有关亿万富翁的7个错误认知

高价值创造者与执行者

对抗天性

5个思维习惯

变革企业多执行、少创新的现状

01 同理心× 想象力，设计爆品的艺术

同理心× 想象力，挣脱思维的枷锁

经验+ 想象力，相信你自己

好奇心，创意的源泉

同理心，感受顾客未被满足的需求

让你的产品一鸣惊人

你服务的是顾客，不是公司

不停思考，不如随心而动

培养高价值创造者： 激发员工的同理心与想象力

02耐心× 行动力，对抗不确定性

时机的二元性

行动，快与慢

时机选择的启示

保持耐心，迅速行动

时间压力 VS. 想象力

培养高价值创造者： 如何培养耐心的行动派

03创造性× 执行力，用大创意获取高价值

创造性执行从设计开始

重新设计你的市场

整体性设计

设计销售，设计成交

培养高价值创造者： 鼓励创造性执行

、

04 冒险精神× 复原力，逆转风险方程式

真正的风险在哪里

亿万富翁不是大冒险家

风险是相对的，不是绝对的

清楚认识你的最佳替代方案

永远不要押上全部赌注

在失败的绝望中不忘重新开始

培养高价值创造者： 改变你的风险观念

05领导力× 合作力，找到你的最佳CP

完美的团队，互补的技能

合作伙伴关系

高价值创造与执行的平衡

“高价值创造者- 高价值创造者”组合

找到你的执行者

培养高价值创造者： 打造“高价值创造者- 执行者”组合

结语 打造高价值组织

让高价值创造者做他应该做的事

打造高价值组织的4种方法

谁应拥有最终否决权

不要排斥创新

识别、培养、留住高价值创造者

附录 白手起家的亿万富翁名录

译者后记

评论 ······

开创者和执行者

太啰嗦了

也是一碗鸡汤。不过“瞬时前额叶功能低下”是创造性人才的特质，是不是说明经常走神的自己也是创造型人才呢？

20036 总感觉愣说5个有些牵强。其实也就是基于同理心的想象力（先专后博）；耐心的行动力（等待时机后压重注）；风险相对观（大胆假设小心求证，充分考论证后的坚决执行），结合泰迪效应，也就感觉有道理很多，不过人总是有倾向性的，最好是有一个价值观念一致但是思维方式互补的合伙人。

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