作者：（日）横石崇
出版社：人民邮电出版社
译者：雷切尔
出版年：2021-8
页数：180
定价：49.80
装帧：平装
ISBN：9787115564184
内容简介
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本书详细讲述了如何通过“AIMAS 模型”管理预期，
并结合创新的方法打造了一套高效的自我介绍术。
这是个信息爆炸，人人变得耐心有限的快节奏时代，
在与他人建立“连接”时，瞬间引起别人的注意并获得认可与信任是种必不可少的能力。
本书作者提出：
在短时间内与他人建立信任、构建起强有力的关系最重要的是“预期管理”。
毫不夸张地说，创造和控制预期是决定沟通及合作成败的关键。
让你第一次面试就录取、抢订单、扩人脉，无往不利。
你所焦虑的沟通烦恼这里都有答案：
·打破僵局、拉近距离、从陌生到好感的自我介绍法。
·聊天、搭讪、应酬、拜访等场合的表达技巧。
·利用内向者优势创造强关系链条的秘密。
本书是一本日本商务人士必读的关系拓展书，帮助你在关系博弈中掌握先机。
让你第一次面试就录取、抢订单、扩人脉，无往不利。
作者简介
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（日）横石崇
&Co.公司代表董事
1978年生于大阪。 毕业于多摩美术大学。 曾在广告公司和人力资源咨询公司工作，2016年成立了&Co.公司。 项目制作人，从事品牌和组织发展，以及与电视台、报纸、出版公司的媒体服务。曾与谷歌、索尼、Adobe、POLA、东京急行电铁公司、日本Wired等公司合作过项目。 在“六本木未来大学”担任讲师， 每年举办100多场讲座和研讨会。
“东京工作设计周”的发起人和组织者。东京工作设计周是每年11月举行的日本最大的年度工作风格活动，6年来，共吸引了3万人参加。
他也是位于镰仓的集体办公室 "北条 SANCI "的负责人。
曾编著出版过《未来如何为我们工作》（早川书房）一书。
目录
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第一章升级自我介绍的理由001
从“组织时代”到“个体时代”003
理由 1：组织结构改变了006
理由 2：企业的价值观改变了012
理由 3：工作方法和学习方法发生改变016
理由 4：技能需求改变了021
第二章预期管理决定成败029
“争取被记住”是错误的031
比起被记住，更重要的是被期待036
管理预期的“AIMAS 模型”040
事例 1：给对方“悦耳的噪声”045
事例 2：用“礼物”赢得人心，创造期待048
事例 3：通过“请求”加强你的人际关系052
第三章最强的自我介绍是畅谈未来055
不擅长表达也没有关系057
最强模式与最弱模式061
用“动词”代替“名词”069
我相信：“未来”的创造方法072
我可以创造 / 改变：如何创造“过去”075
我能帮助：“现在”的创造方法078
第四章帮助你了解自己的七种道具085
自我“盘点”087
七种道具之一：自我分析表091
七种道具之二：为名字赋予意义095
七种道具之三：品牌形象099
七种道具之四：人生就是一个甜甜圈105
七种道具之五：职业算法112
七种道具之六：贴上容易被发现的标签116
七种道具之七：重新定义工作的意义124
第五章跨界使人生更丰富133
个人职业道路规划135
寻找能引起摩擦的相遇143IX
做什么不重要，重要的是与谁合作148
结束语157
参考文献161
评论 ······
不错的小工具书。两个记忆点：1.自立不是不依靠别人，而是可以依靠的人很多；2.西蒙·斯涅克的“黄金圈”，从内向外是“why”“how”“what”
看到了很多TL们所谓的方法论，书很短暂，值得反复品味，可以站在更高的视角（职级的上一层）去对待工作
从方法上升到人生态度，每一步都是值得尊重和模仿的。从即刻起，我要把我的激情全部投入到生活上，回答那个“生命期待我的什么”的问题：我的生命期待我在专注的领域留下自己的名字，期待我绽放温和的光芒。
有点像公号文章 你的工作提供了什么价值 自我认知 重新定义工作的意义
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