抗戰時期的國軍人事

作者：張瑞德

出版社：中央研究院近代史研究所

出版年：1993

页数：164

定价：250NTD

丛书： 中央研究院近代史研究所專刊

ISBN：9789576711374

内容简介
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本書探討抗戰時期陸軍各階層人員（高級軍官、中下級軍官及士兵）的組成及素質，任免、升遷調補、獎懲考績、待遇福利、退役撫恤等制度實際運作的情形，以及中央與地方人事的關係，檢討其所面臨的困難，並對其成效加以評估。 國軍的人事制度，大部分是仿自德、日，各種法令規章完備，但是制度的樹立，受到外在政治、社會、文化環境的影響甚大。抗戰時期，國軍人事制度的最大成就為國軍在擴編、混編及調動的過程中，黃埔出身軍官的逐漸興起，使得國軍中央化的程度增加，不僅矯正了近代區域主義之失，同時也為軍隊的國家化奠下了一塊基石。

作者简介
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张瑞德

中国文化大学史学系教授，台湾“中研院”近代史研究所兼任研究员，台师大历史所兼任教授，主要著作包括：《平汉铁路与华北的经济发展，1905-1937》、《中国近代铁路事业管理的研究──政治层面的分析，1876-1937》、《抗战时期的国军人事》，《抗日战争与战时体制》（合著），此刻正撰写《侍从室与现代中国》一书。

评论 ······

本书指出民国时期国军中黄埔背景易升迁，但是保定背景才能当上层将领。

相当多的数据分析，奖惩情况，军官士兵的受教育程度等等。对于地方派系种种抗命，所说甚多。

略显简略，但不失为好书，引用资料比较丰富。

大学图书馆读过台版的一本国军抗战史,找不到了

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