作者：[荷兰]曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯
出版社：东方出版社
副标题：引领组织变革的成功之道
定价：68
装帧：平装
ISBN：9787506093989
内容简介
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本书分为两大部分阐述：首先，本书讲述了普遍流行的组织问题和弊端，并从临床心理学的角度进行分析。这一部分深入浅出，从高层面的宏观方面到低层面的个体，皆进行了合理的分析。第二部分针对组织的改变：这一部分探讨了给组织带来*部分所说的问题的本质，以及我们怎样做才能解决组织功能失调的问题。本书的案例还包括机能不良的领导-下属关系，组织的规模减小以及形式转变。作者在书中介绍了他建立的新型组织模型——一种健康、高效能的工作环境。 作者认为有效的管理和领导不仅仅拘泥于技术层面，更是要以情感和人格为核心，从而带动员工的热情——只有这样，才能提高决策力和下属的执行力，使组织良好运转
作者简介
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欧洲工商管理学院领导力方面临床教授，国际组织心理分析研究学会创始人之一。英国《金融时报》德国《经济周刊》评价为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界最有影响力的人物之一”。
评论 ······
本书收集整理了大量职场的负面情绪，并进行一定程度的剖析。以心理动力学为基础，提供了很多解决负面因素的建议，包括组织的、上司的、下属的、同级的，可以认为是一本提高职场认知的书。包括内容比较多，大部分一般人也用不上也碰不上，有些归类和标题匹配度也感觉不高，但是通过比较全面的学习了解，可以看到一些行为背后的逻辑和代表的含义，还是值得阅读的，至少在指导个人的职场情绪控制有比较大的参考价值。推荐：略读。（P…
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读的是老版本，但是没差
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