社交网络改变世界

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社交网络改变世界

作者:[加]马修•弗雷泽(MatthewFraser)/[印]苏米特拉•杜塔(SoumitraDutta)

出版社:中国人民大学出版社

原作名:ThrowingSheepintheBoardroom

译者:谈冠华/郭小花

出版年:2013-6-1

页数:316

定价:56.9元

ISBN:9787300171449

内容简介
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[内容简介]

 洞察社交网络必读之作,本书深度剖析社交网络引发的三大现象,全面解读社交网络给我们生活、工作和世界带来的伟大变革。

 这是一本关于互联网发展趋势的力作,作者就Facebook、MySpace、维基百科、YouTube、Twitter等在全球汇聚了数十亿用户的热门网站进行深入研究,向广大读者全面解读社交网络正在如何改变人们生活、工作和世界。

 两位作者结合社交网络中发生的数十个经典案例,深入剖析社交网络中的三大现象:身份日益多元化;地位日益民主化;权力则日益分散化。为读者清晰地描绘出这些变革背后错综复杂的因素,并提出了极有分量而又出人意料的见解,并且还为这些发展趋势指明了方向,对于我们理解这场发生在我们身边至关重要的变革非常具有启发性。

[编辑推荐]

 四大重量级领袖维基百科创始人吉米•威尔士、思科公司董事会主席兼首席执行官约翰•钱伯斯、SAP公司前董事会主席兼首席执行官孔翰宁、世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯•施瓦布联袂推荐。

 维基百科创始人吉米•威尔士称赞本书“这是知道为什么维基百科能改变世界的必读之作”。

 作者深度解析数十个精彩案例,见解新颖独到而又有吸引力。《人人时代》(原名《未来是湿的》)、《认知盈余》后,了解互联网发展趋势,社会化媒体研究必读佳作。

[各方赞誉]

吉米•威尔士 维基百科创始人

如果你想知道维基百科为什么能改变世界,那么这是一本必读之作。

约翰•钱伯斯 思科公司董事会主席兼首席执行官

社交网络改变了我们个人生活中的娱乐形式和工作场所中的营业模式,与此类似,Web 2.0工具和技术也正在深刻地影响着我们生活的方方面面。本书就这一重要转变及其影响程度进行了独到的分析。

孔翰宁 SAP公司前董事会主席兼首席执行官

社交网络对公司主管与客户、雇员以及商业合作伙伴之间的关系处理方面影响深远。该书清晰地描述了这一变革背后错综复杂的因素,提出了一种极有分量而又出人意料的见解,并且对这些影响深远的趋势指明了方向。

克劳斯•施瓦布 世界经济论坛创始人兼执行主席

本书充满了透彻的分析、敏锐的见解和启发性的案例研究。它将永久性地改变你对“网络对人们在组织内部进行社会互动和合作的方式产生的影响”这个问题的思考。

作者简介
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马修•弗雷泽

 欧洲工商管理学院(INSEAD)高级研究员,既是公认的传媒行业专家,又是经验丰富的学者和记者。

 曾任加拿大国家级日报《国家邮报》的总编辑,并担任过加拿大广播电视台新闻世界频道黄金时段节目主持人。著述颇丰,其中包括畅销书《软实力》等。

苏米特拉•杜塔

 康奈尔大学S.C.约翰逊管理研究院院长。加州大学伯克利分校哈斯商学院、牛津大学互联网研究所以及剑桥大学贾吉商学院客座教授。

 欧洲工商管理学院数字化实验室创始人,致力于建立数字经济中一流的教学与研究中心。

 两家企业的联合创始人,也是数家创业企业的董事。曾多次受邀参加达沃斯世界经济论坛。

目录
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[目录]

推荐序 社交网络的力量 Ⅰ

引 言 向权力发起挑战 001

第一部分 身份多元化

第1章

身份构建:虚拟世界中的多个自我 031

第2章

社会联系:从强连接到弱连接 048

第3章

开放与封闭的悖论:退出,呼吁与忠诚 068

第4章

隐私的悖论:无法抹去的记忆 088

第5章

虚拟现实:第二人生与死亡 106

第二部分 地位民主化

第6章

社会资本:从寡头政治到网络民主 127

第7章

名誉游戏:一切由你来决定 145

第8章

地位层次:可爱的傻瓜和能干的怪人 163

第9章

等级与排名:人人都是评论家 180

第10章

名誉管理:用真诚建立信任 200

第三部分权力分散化

第11章

权力关系:博弈与互惠 221

第12章

业余爱好者的崛起:从专家到平民 235

第13章

市场2.0,营销的变革之舞 254

第14章

企业2.0,组织变革 272

第15章

国家2.0,权力归于人民 290

结语 Web2.0革命 309

评论 ······

说不定共产主义真的可能通过互联网实现!

无非还是权力分散,隐私伦理

最近读到的给我启发非常大的一本书。身份多元化,地位民主化,权利分散化 – web2.0 重构了社会结构,平铺带来了创新,这同时也对管理方式带来了新的挑战。对我们而言,不是反过头来去扼杀这种创新,而是需要思考如何在这样新的社会关系架构中找到合理的管理和激励机制

这是好书,而且总结了大量新近的其它著作的观点,是个知识聚合体,建议阅读。

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