作者：AdamGrant
出版社：Viking
副标题：HowNon-ConformistsMovetheWorld
出版年：2016-2-2
页数：336
定价：USD27.00
装帧：Hardcover
ISBN：9780525429562
作者简介
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亚当·格兰特（Adam Grant）
沃顿商学院最年轻的终身教授，连续四年被评为“沃顿最受欢迎的教师”，位居“全球25位最具影响力的管理思想家”之列，并入围《商业周刊》评选出的“40位40岁以下最优秀的商学院教授”。
他是谷歌最推崇的组织心理学家，长期担任谷歌公司、强生集团、高盛集团、皮克斯动画，以及联合国和美国海陆空三军的资深顾问及演讲嘉宾，并作为“青年全球领袖”受邀出席世界经济论坛。
他还是《异类》作者马尔科姆“最欣赏的社科作家”。作为《纽约时报》专栏撰稿人，他三度成为最受读者关注的作者，并登上《纽约时报》的封面。处女作《沃顿商学院最受欢迎的成功课》（Give and Take）为《纽约时报》超级畅销书，同时被亚马逊书店、苹果公司、《金融时报》、《华尔街日报》推荐为“年度最佳图书”，被《财富》杂志以及《华盛顿邮报》评为“必读商业经典”。本书是他的第二部作品。
评论 ······
1）引领者变革者往往也不是从一开始就有明确确信的，也是在自我怀疑中不断前进的。2）刚开始时兼职创业者反而更容易成功，从数字上看。3）oroginality需要大量工作才能产生，并非一直打磨少量good work而来。4）观众test tend to 批评多，且不喜欢新形式，不准。5）看建议之前独立生产idea效果更好，看了建议就容易被引领。6）自己是专家且可预测的领域直觉才会准，复杂如政治专家直觉…
3+ 味道新颖的鸡汤
讲了很多的故事 案例吧 像有个评论说的 松散 其中道理很简单：首先要熟悉行业 有一定的知识 然后要经过一定的深思熟虑 不要一有想法就马上来 需要一定的冒险精神 然后懂得合作和距离才能执行 执行力很重要 推销的时候要说如何做出来而不是说有什么好处
There are some pieces of psychology findings that I find interesting and useful, but feel that the content and materials are loosely tied under the theme of originals.
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