作者：约翰·布德罗/瑞文·杰苏
出版社：机械工业出版社
副标题：传统雇用时代的终结
译者：毕崇毅/康至军
出版年：2016-10
页数：348
定价：59
装帧：平装
ISBN：9787111548126
内容简介
······
献给自由工作者和充满自由思想的员工同事，献给爱妻和女儿，你们的故事让本书熠熠生辉。
——约翰·布德罗献给韬睿惠悦咨询公司的同事，以及芝加哥圣保罗教堂和救赎主教会的兄弟姊妹，感谢你们的爱和善行激励我不断前行。
——瑞文·杰苏萨森献给来自世界各地不畏艰难、坚持自我的自由工作者。
——大卫·克里尔曼
目录
······
CONTENTS
目 录
推荐序一
推荐序二
推荐序三
译者序
第一部分 趋势
第1章 引领工作不是管理员工 // 002
第2章 自由工作者 // 027
第3章 外包和合作伙伴 // 042
第4章 人力资源平台 // 062
第二部分 模型
第5章 超职场时代引领工作的决策框架 // 102
第6章 IBM的工作引领方式 // 112
第7章 工作任务：分解性、扩散性、脱离性 // 136
第8章 组织结构：渗透性、互连性、合作性、灵活性 // 166
第9章 回报方式：即时性、个性化、创造性 // 188
第三部分 影响
第10章 未来人力资源系统在引领工作中的实践 // 218
第11章 未来人力资源系统在引领工作中的成果 // 255
第12章 管理和利益相关方 // 271
第13章 国家、个人和儿童教育方面的问题 // 293
致谢 // 313
作者简介 // 314
参考文献 // 317
评论 ······
mobi
听书：
优化工作
自由职业
啰嗦是真的，但仔细扒拉一下这书很硬核！强力推荐6789四个章节，作者搭建了一个真正的框架，一个可以判断组织在选择在企业内外招募人员（工作任务）、授权和组织完成工作的形式（组织结构）、薪酬资源分配（回报方式）上的决策框架，更为可贵的是作者采用了正反皆有的叙述方式，详细阐述了框架的适用和弃用的理由及条件，实用而真诚非常真诚，非常便于说服领导，极具操作性，仅凭这一点，五星！案例方面，ibm的实践真的值得…
比埋头死读书更重要的是，多去思考未来的世界里，需要怎样的我们
评论前必须登录！
注册