作者：温言
出版社：安徽文艺出版社
出品方：99读书人
出版年：2016-1
页数：336
定价：38.00元
装帧：平装
ISBN：9787539653624
内容简介
······
前公司晴天霹雳般的被收购让翠贝卡明白：所谓好员工，就是在公司好的时候你是幸运儿，在坏的时候你就成了牺牲品；而再好的老板，危机当前，也一定会先跑路再想到你。
于是，翠贝卡毅然决然地跳槽到了力德中国的市场部。
力德是五百强中的好公司，市场部更是风光无限。但只有身处其中的翠贝卡才能领会：在大象间走钢丝，难度在于既不能被大象挤着，还要努力向前走；在这样的平衡中求生存，一味妥协就只有被踩死的份儿。翠贝卡终于明白：企业大了就要简单问题复杂化，因为只有这样做起事来大家才最安全。
当翠贝卡终于似乎与期待已久的辉煌和荣誉近在咫尺时，却完全没有发觉在这些的背后，其实还有一张悄然撑开的网……很多时候，遵守游戏规则远比赢得单子更重要。
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世界500强企业多位高管合力推荐
静待你外企丛林生存108条 字字真切 句句经典
如果你想成为职场的佼佼者，而不愿在枪林弹雨中遍体鳞伤，那么请相信：
这本书不但会是你的防弹衣，还能成为你所向披靡的精锐武器。
职场需要的是IQ还是EQ？需要的是能力还是态度？职场一定会有潜规则，但潜规则不是一切……其实，这本书想讲的是——修炼你自己才是王道。
——ABB中国市场部经理Karen Liu
在过去的两年里，我曾不厌其烦地推荐身边下属和小朋友们看这本书。原因很简单：一、它讲了一个跌宕起伏、引人入胜的故事；二、看完故事，还能有不少收获；三、你可以开始更多的思考。
——埃森哲咨询公司总监段新乙
这本书是我一口气熬夜读完的，它用清心的笔触勾画出职场生涯的分合起落，其中有职场法则，有个人能力与公司平台资源之间的关系，还有生活与事业之间的得失取舍，引人深思。
——中融国际信托资金资本市场部 副总经理 李欢
在HR领域奋斗了十年，也待过不少企业。我衷心将这本书推荐给大家，如果你还未进入职场，它会让你赢在起跑线上；如果你是懵懂期的职场新人，它会帮你捅破那层窗户纸，看到新曙光；而对于那些职场老鸟们，它的作用更多在于启迪你从新的角度去思考和自省。
——Royal Canin法国区HR经历 陈晨
感谢温言给无数奋斗在职场的白领男女们奉上的又一本教科书，力德教给翠贝卡的是国内外两个顶尖大学都没有教给她的职场规则，这些鲜活的案例中也许辛酸，也许惊险，但不能低估的是这些事对她的帮助，一步一步帮她进化成一个职场达人和一个快乐的人……合上书之后我想，一个鲜活的外企就是由那些拼搏着的翠贝卡们组成的，她们的努力造就了跨国企业在中国的繁荣，然而对于她们自己，职场又何尝不是一场修行……
——奔驰（中国）财务控制部高级主管Paul高
只要你身在职场，就能从这本书里看到自己的影子。翠贝卡经历了乙方到甲方的转变，这二者的世界是天壤之别。职场小说各有各的理论，也各有各的方法，但是看着翠贝卡一步步的成长，可以给你一副职场路上不断推深的全景。主人公的很多经历令我感同身受，而很多观点又让我有醍醐灌顶的感觉。本书可以让你在遇到问题时少走一些弯路，遇到挫折时多一些释然。最后开句玩笑，外企真是个大学堂，留在里面的都成了专家，而出来的那些都成了作家。
——伊莱克斯（中国）法务总监Vali潘
自从捧起书稿，我就再也没放下过。花了一天时间用一口气读完。眼睛有点疼，但觉得很值。我其实都有些窃喜，因为这本书里浓缩了太多精华，很多是我在工作中摸爬滚打多年也不见得能看透的道理，省去我很多时间。翠贝卡毫无保留地把她在“第二份工作”中获得的感悟倾囊托出，字字刻骨铭心，可想她为这份事业所付出的代价与汗水，也显见她作为国内外顶尖学府毕业生，所具有的高情商与大智慧。我甚至读得出她在奋力工作时的那份酸涩：饥肠辘辘，满腹委屈，着急，牢骚，以及一定“超值交付”的志气。与其他很多白领典范相比，翠贝卡似乎少了幸运之神的眷顾和凭小聪明取胜的机会，也没有令人羡慕的爱情从天而降；她靠着自己的勤奋和悟性，艰难且踏实地向前走。
如果你想成为职场的佼佼者，而又不愿在枪林弹雨中遍体鳞伤，那么请相信我：这本书不但会是你的防弹衣，还能成为你所向披靡的精锐武器。
——联合国国际劳工组织Ninan吴
我是被小说的题目吸引来的——“第二份工作”——意味着比菜鸟多一些经验和小聪明，比老鸟少一些世故和大智慧。
如果说人生的第一份工作充斥着“被选择”的随机性和被动无奈，那么第二份工作往往决定了你最终将行驶在什么轨道上、有多大的发展和成为一个什么样的人。
——腾讯搜索联盟总监Kevin CC
做过程序员，做过运营，也做过市场；做过通信，做过互联网，也做过咨询……总结自己的职场十余年，如若重新选择，我也会像主人公一样坚定地从咨询开始。而书中经典的外企丛林生存108 条，字字真切，句句经典，真不敢想象在现实中要经历多少磨难才能领悟到。对每个人，读书得来的还需要自己用时间去印证，选择在你，但真理永恒。
——IBM 全球咨询事业部咨询顾问Leon段
多次也想自己动笔写些什么，但读了这部小说便放弃了，因为作者不止一次地说出了那些落在我心坎里的话，和我关于事业发展的一些Insights （见解）。即便现在的我已不再需要任何职场小说的辅助，但主人公的命运仍深深吸引了我，而形形色色的人物也颇有值得借鉴参考的地方。喜欢结尾处关于五百强的那句话，这也正是我想说的。
——汇丰银行经济研究部Steve Kong
作者简介
······
温言，本科毕业于北京大学，后就读于伦敦政治经济学院，获得硕士学位。曾先后供职于埃森哲咨询、IBM等全球500强企业。
目录
······
序…………………………………………………………………………………………………..1
1. 再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你………………………..1
2. 求职中搞促销，虽然好卖，却难卖个好价…………………………………..4
3. 求职有一万种技巧，招聘有一万种准则——而所有的标准和原则都抵不过气场的相合…………….6
4. 只有在接受offer 前，才有对薪水和级别提要求的权力……………….9
5. 外企也一样是等级森严的………………………………………………………….13
6. 大事靠流程，小事靠面子………………………………………………………….16
7. 在夹缝中求生存，一味妥协只能被踩死…………………………………….20
8. 开始时没能跟着部门一起发展上去的人，
以后也再难有机会了…………………………………………………………………23
9. 优点突出的人，往往缺点也突出……………………………………………….26
10. 有进展就该主动向老板汇报，不过仅限于自己的老板……………..29
11. 被别人踢着跑永远找不到解决办法………………………………………….33
12. 一旦白纸黑字地落在纸头上，就没有回旋余地了…………………….37
13. 往往弱小的部门，反而存在着强大的老板……………………………….40
14. 先对别人有利，才对自己有利…………………………………………………43
15. 今年花不掉的钱，明年就没了…………………………………………………47
16. 无论什么政策，总是能想出对策的………………………………………….50
17. 人和人之间像镜子，你对别人怎么样别人也对你怎么样………….52
18. 大家都看着好的男人未必适合嫁……………………………………………..55
19. 帮你不是为了助人为乐……………………………………………………………58
20. 太顾脸面的人在大企业走不远…………………………………………………62
21. 没人规定灰姑娘就得是终身制的……………………………………………..64
22. 只会埋头干活的人，没法共商大事………………………………………….67
23. 一个老给别人跑腿的人，即便乙方也不会尊重你…………………….70
24. 小公司没效益，大公司没效率…………………………………………………73
25. 外企算福利，国企算机遇………………………………………………………..75
26. 与其在幕后做一百件好事，不如在老板面前做一件露脸的事……………………………………………..77
27. 企业大了就要简单问题复杂化，只有这样做起事来才最安全…………………………………………………….79
28. 给高层作汇报要先从结论开始，否则他们没耐性听；要用他们能理解的顺序说，否则他们会觉得你没逻辑……………..82
29. 如果不能先把重要的事做好，就会成天被紧急的事追着跑………85
30. 转向管理是技术人员的唯一出路……………………………………………..88
31. 很多时候，说比做更重要………………………………………………………..91
32. 上面的脸色是下面态度的风向标……………………………………………..94
33. 玩笑也不是随便就开得的………………………………………………………..97
34. 无论哪种竞争，到最后都会沦为体力的竞争………………………….100
35. 反正也逃不掉的还不如主动承担，至少还能把没有价值的工作甩掉……………………………………………103
36. 不参与决策过程，就只能做执行者，时间长了就会越来越低端………………………………………………………106
37. 作甲方的，最忌讳被乙方分成三六九等…………………………………109
38. 想成大事的人，都得能吃得了小亏………………………………………..113
39. 外行领导内行，就得细节上尊重内行，整体上管理内行………..116
40. 婚姻的成功率与男人付出的多少成正比…………………………………120
41. “失踪”也是一种解决问题的方式…………………………………………123
42. 签字的本质就是“牵制”………………………………………………………..126
43. 水平高低往往体现在对突发事件的处理上……………………………..129
44. 工作目标不是以个人能力为限，而是以老板满意为限……………132
45. 不要过度承诺，但要超值交付……………………………………………….135
46. 基层管理对事不对人，高层管理对人不对事………………………….137
47. 发自己的光，也别吹熄别人的灯……………………………………………140
48. 不要按紧急程度、而要按照优先级程度来处理………………………143
49. 口头表扬不落到笔头上就只是说说而已…………………………………146
50. 若想以最快的速度融入一个公司，就要：抄袭，研究，学习，创新……………………………………………149
51. 知道的人不开口，自然有保守秘密的理由……………………………..152
52. 即便是享受公司的正当福利，也会或多或少地占用别人的资源……………………………………………156
53. 自己不宣传自己，甭指望老板会主动挖掘你的闪光点……………159
54. 赞扬也是分三六九等的………………………………………………………….162
55. 职业女性就是要忠于职业，否则就要做好被职业抛弃的心理准备………………………………………164
56. 不懂管理艺术的老板到头来只能孤军奋战……………………………..168
57. 和对方谈条件的前提是，你开出的条件对方能给得出来………..171
58. 事事亲力亲为，对于员工是敬业，对于管理者是失败……………174
59. 性别不同本身就是一种优势…………………………………………………..177
60. 只有主流业务部门的人，才能获得最多的发展机会……………….180
61. 双赢就是：我去了一块心病，你也得到了更好的发展……………183
62. 身处职场的人，对职场笑话总是百听不厌的………………………….186
63. 会打高尔夫的不一定是赢的那一个………………………………………..191
64. 直到你要走那一天，老板才会看到你的价值………………………….193
65. 别人对你的判断，要么来自你的直接老板，要么来自他们亲眼所见……………………………………..196
66. 细节！细节里有魔鬼！………………………………………………………….199
67. 施以小恩小惠，不如帮她搞定老板………………………………………..202
68. 远程恋爱的问题在于你们没有共同的生活基础，即便感情再深厚，也会渐渐失去共同的话题………………….205
69. 管理下属就是要骑马，牵牛，赶猪，打狗……………………………..208
70. 虾的大红之日，便是它的大悲之时………………………………………..211
71. 当对手让你越来越生气的时候，说明他更强大了…………………..213
72. 金字塔尖，不是单靠业绩和能力就能进去的………………………….215
73. 只有下属完成不了的任务才值得经理去做……………………………..218
74. 大家都心知肚明的，往往不能落在书面上……………………………..221
75. 老板的关注永远是形式大于内容，言辞多于行动…………………..224
76. 幸与不幸都是比较级，要有垫底和对照才感觉得到……………….226
77. 小洞不补，就会大洞受苦………………………………………………………229
78. “我支持你”就是：你干活，我支持……………………………………..233
79. 吵架也是一种沟通的方式，但不是唯一的方式………………………235
80. 对你好，不等于你可以为所欲为……………………………………………239
81. 当男人遇见女人，从此只有纪念日，没有独立日…………………..242
82. 透支的基础是信用度，信用很重要，度也很重要…………………..245
83. 在大象间走钢丝的难度在于既要向前走，还不能被大象挤着…………………………248
84. 想等有时间再解决的问题，其结果是永远没有时间解决………..251
85. 不了解情况的时候，就少说多看……………………………………………253
86. 拍马屁就是要头脑灵活、立意新颖、感情真挚、态度诚恳………………………..255
87. 我和老板穿一样的牌子，让她穿什么…………………………………….258
88. 大公司作出的决定往往不是最优的选择，而是部门间彼此妥协的结果………………261
89. 看上去再万无一失的计划也总会有意外发生，
我们无从预测这些意外，却可以提前做好备案………………………264
90. 发生意外，首先得能稳住自己，才能把损失降到最低……………267
91. 商场里的“利他”行为背后一定有“利己主义”的存在………..270
92. 对方没有其他选择的时候，就是讨价还价的最佳时机……………273
93. 机会要保密，方能最大化它的价值………………………………………..276
94. 单独和领导经历他最光辉的时刻，因为领导也需要有人印证他的辉煌……………279
95. 该表扬的没表扬，一定是事情起了变化…………………………………283
96. 男人一旦对自己的价值有了再认识，就会重新界定他的价值观……………………..285
97. 一份工作并不能改变我们，它只是让我们更明白自己是什么人，什么在自己心中更重要………..288
98. 对待匿名信，与其息事宁人，不如把问题转嫁………………………291
99. 和老板一起喝咖啡，喝什么不重要，说什么才重要……………….294
100. 所谓惊喜就是你苦苦等的兔子来了，后面却跟着狼……………..297
101. 有时候，遵守游戏规则远比赢得单子更重要………………………..300
102. 好领导会给你严肃的爱，但别以为那是真爱………………………..303
103. 证据不是最主要的，重要的是把适当的线索在适当的时间透露给适当的人……………..306
104. 跳槽是解决不了问题的…………………………………..309
105. 变化就意味着机会，越是翻天覆地的变化就越是意味着大的机会……………….312
106. 曾经势同水火的人，也不过是当时的环境所决定的……………..315
107. 人生最重要的事情，是在适当时候开始为自己奋斗……………..318
108. 五百强不是靠几个天才造就的，而是靠把数以万计的精英磨圆后变成平凡螺丝钉后，才确保商业机器的有效运转………………….321
读者的话………………………………………325
"第2份工作（新版）"试读
······
只要踏上旅程，必将有所收获
2015 年的世界，已经和我最初撰写本书时的2011 年有了天翻地覆的变化。
人们已经习惯在爆炸式的信息中进行碎片化生活、电子式娱乐的今天，如果我们还能有幸在字里行间中相遇，那么请先允许我表示一点我的敬意，也希望这些尽最大诚意累积而成的文字，能带给你一些收获。
我的一个朋友曾指着这本书的前身——一堆手写文稿问我：当人们发现自己呕心沥血…
- 序
- 再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你
- 求职中搞促销，虽然好卖，却难卖个好价
- 求职有一万种技巧，招聘有一万种准则——而所有的标准和原则都抵不过气场的相合
评论 ······
作为偏技术类职员，并没有觉得这本书有多大启发。内容涵盖人与人的打交道的事儿，或者是level过低？感觉目前所在的职场氛围最根本的还是要把自己该做的事情做好。相比之前遭遇的撕逼之过程，双方段位都过低。接下来我的第二份工作，更加不需要实力之外的花里胡哨东西，做不了会被直接fire。。
【纸质排版很差，买书的请慎重。】但书的内容很好，很好，真的很好！！只打三星都是因为那纸质和排版。不知道第一版的会不会好很多，原本这本书是打算买来收藏的，因为第一次是看电子书，当时完全欲罢不能。现在的想法是：我不想看到这本书，太丑了，真的。
是根据作者自己的职场经历，写成的书。也有可能是因为我自己的职场生活的局限性，感觉大部分情节很真实，到最后面有点飞起了。温言是很喜欢的公众号，目前为止，几乎每篇文章的质量都有保证，而且更新速度并不算太慢。而有很多公众号变为大V之后，为了维持每天的更新，内容开始大量注水；也有一些不肯注水的，更新得太慢了。
2016/7/2【26】温言写的职场小说。真实、犀利。一个女孩从职场小白逐渐成长的故事。值得一读再读。纸质排版真的不敢恭维。建议入手电子版。
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