作者：李可
出版社：南海出版公司
出品方：新经典文化
出版年：2015-10
页数：320
定价：39.50元
装帧：平装
丛书：杜拉拉升职记（新版）
ISBN：9787544281157
内容简介
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《杜拉拉升职记》是著名作家李可的代表作，也是《杜拉拉升职记》系列的第一部。
杜拉拉大学毕业后，第一份工作是在一家国营单位，受不了那份闲，拼劲十足的她选择辞职。第二份工作是在一家民营企业，因受不了老板的性骚扰，果断辞职。
毕业三年后，杜拉拉终于入职著名美资五百强企业DB，任华南大区销售助理，因勤奋有责任心，两年即升任广州办行政主管。顶头上司玫瑰离职后，拉拉临危受命，负责中国总部的装修，但完成这个“不可能的任务”，她并没有得到嘉奖。拉拉反思总结，争取到职业生涯的第一次飞跃式提升——成为中国区人事行政经理。
七年时间，杜拉拉完成了从职场菜鸟到职场精英的华丽蜕变，但以后的路似乎也暂时陷入混沌。未来的路在哪里？她并没有消沉下去，而是决定在似水年华，主动出击。
《杜拉拉升职记》揭示了初入职场立足之道：职场菜鸟要摆脱受累又受气的命，秘诀何在？唯有识别机会，把握机遇，才能步步站稳，向上攀升。作者李可历经五年进行重大修订，情节更精彩顺畅，经验分享更实实在在。看杜拉拉，职场新鲜人看到自己的不足，找到下一步的努力方向；跌打滚爬百炼成金的成功者，则借着她的苦乐回味一路走来的磕磕绊绊。
作者简介
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李可，自由写作者。前职业经理人，历经二十年职场。著有长篇小说《杜拉拉》系列四部曲，杂文《致北大学子的一封信》等。《杜拉拉》系列发表后引起广泛关注，被陆续改编成影视作品。
目录
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引子：三个月的民企生涯
01.忠诚源于满足
02.单相思与性骚扰的区别
03.老板心中谁更重要
04.和上司要保持一致
05.愤怒的王蔷
06.预算与排期
07.管理层关心细节吗？
08.专业质疑与先兆流产
09.百分之五就够了
10.别搞不清楚谁是老大
11.老板们的不同特点
12.话不投机
13.受累又受气该怎么办
14.猜猜为啥请晚餐
15.一千零一个笑话
16.最后的玫瑰
17.招人难，求职也难
18.职场天条：慎用邮件
19.“自下而上”还是“自上而下”
20.同僚
21.要当经理就别想轻松：学习与承压
22.认可须及时
23.“you deserve it”的两种中文解释
24.教会徒弟饿死师傅
25.老板你应该清楚我为啥要走
26.上下级之间的匹配
27.在狮子和老虎之间游走
28.空手套白狼
29.本事不大脾气不小
30.我保证以后一直对你好
31.官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权
32.杀机
33.不是你说自己好就算数，得大家都说你好才算—“三百六十度评估”
34.设定工作目标要符合“SMART原则”
35.员工最重视的事情：晋升和加薪
36.功高压主
37.整个我的人整颗我的心交给你的时候
38.个人权力太大会妨碍组织的安全
39.充满变数的时期
40.“有过”和“同步”
41.SOP的多种功能
42.专业的秘书
43.偷听者
44.惊变
45.我只要发现你骗我一次，你就是个不值得信任的人
46.要为下属的成长付出心血
47.评估中心
48.什么叫“不道德”
49.埋伏
50.筹码
51.二十四小时
52.高参
53.如何处置这样的“三期”员工
54.惊人相似的一幕
55.自由自在地活
评论 ······
作为一部小说看非常自然流畅
情节细节也让人思考
熟悉规则是在职场环境处理事物的前提了
其次各种参与者间关系影响以及各自立场都要考虑到
不过人物爱情发展太快了些微狗血
好看，要有杜拉拉的韧劲。
非常写实地描述了外企职场的日常，比起电视剧小说更侧重于职场的主线，不乏有趣的文笔。在外企这几年看尽了各号人物，能在小说里找到影子，杜拉拉的升职算是特例但本质也是靠自己出色的能力，所以我认同的原则就是适应公司政策，掌握主动性，向拉拉学习!
2008年南希推崇的书籍，当时翻看了一遍熟悉了人物与情节，合上书“好厉害”然后还了。2021年接到了几个领导的休假流程，突然想到玫瑰的产假。买了一本回来研读。
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