作者:[美]詹姆斯·克劳森(JamesG.Clawson)
出版社:世界图书出版公司
出品方:后浪
副标题:如何影响他人,怎样激发正能量
原作名:Levelthreeleadership
译者:马昕
出版年:2015-2
页数:456
定价:52.00元
装帧:平装
ISBN:9787510067044
内容简介
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一本领导学理论和技巧的集大成之作
跨越心理学和管理学的畅销经典
多国高管培训材料,百所美国著名大学采用
【编辑推荐】
《权力与领导》这本书对于寻求建立长效领导力,塑造企业文化和价值观的企业家、管理人员来说是极具启发和实操意义的。
领导力并不仅仅是管理职位上碾压别人的权力,也不仅仅是大数据死理性派的运筹帷幄,还有属于企业家精神的热情和感染力,包括选择什么样的企业战略,建立什么样的企业文化,如何陈述企业愿景。这些都是企业长效发展必备的顶层设计,而一个高屋建瓴的企业家不应该忽略这一点。
达顿商学院作为哈佛商学院外唯一的案例教学商学院,也为本书塑造了用案例辅助理论阐述的风格,内容跨越心理学和管理学,有助于管理人员理解管理中的困境,改善领导能力,提高工作绩效。《权力与领导》为美国百所大学商科教材,也被列为美、英、德、日、荷等多国高管培训材料,是一本不可多得的正能量管理手册。
【内容简介】
本书将领导定义为管理能量,从行为、思维和价值观三个层次来分析领导。强调信息时代要注重影响人的思维和心灵,并着重于如何透过多变的人类行为将第三层领导应用于管理中。
除了用于本科生及MBA课程,本书还在美国、巴西、加拿大、哥斯达黎加、泰国、日本、德国、希腊、荷兰、英国、土耳其、埃及和南非等地用于针对在职管理者的高管培训课程。
作者简介
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詹姆斯·克劳森(James G. Clawson),美国弗吉尼亚大学达顿商学院约翰逊与希金斯工商管理教授。他先后获得斯坦福大学文学士、杨百翰大学工商管理硕士和哈佛大学商业管理博士学位,曾在哈佛商学院、日本国际大学、美国东北大学任教。克劳森教授的主要研究方向包括领导学、组织变革、组织领导、组织绩效、职业生涯管理等。他长期为惠普、通用电气、可口可乐、安永、BAE系统公司、USAA国际基金、汉莎航空、美国全国州议会会议等企业和组织担任顾问。他出版有《平衡生活》《创建学习型文化》《组织中的实际问题》《自我评估与职业发展》等十余部著作。
马昕,武汉大学英语专业硕士,现为自由译者及编辑。
目录
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前言
第1章 领导观
第2章 组织中的钻石领导模型
第3章 领导的层次
第4章 不断变化的领导背景
第5章 战略框架
第6章 领导的道德维度
第7章 创新与第三层次领导
第8章 个人、工作群体和组织的宪章
第9章 自我领导
第10章 领导者指南:行为方式背后的原因
第11章 理性情绪行为模型
第12章 领导与智力
第13章 共鸣、领导和人生目标
第14章 全球商业领导者
第15章 权力与领导:领导他人
第16章 第一层次领导的历史优势和现代吸引力
第17章 第二层次领导的挑战
第18章 第三层次领导的焦点和影响
第19章 卓有成效领导的六个步骤
第20章 领导语言
第21章 领导团队
第22章 领导组织设计
第23章 人力资源管理系统
第24章 领导变革
第25章
结论
附录 领导理论
注释
出版后记
"权力与领导(第5版)"试读
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《权力与领导》可以帮助学生和在职管理者做好准备,方便他们理解和运用领导原则。本书的目的不是历数现有的各种领导理论,供读者了解和背诵考试所需的知识(尽管附录中简要介绍了这些理论),而是为学习领导的读者提供指导,帮助他们建立属于他们自己的、切实可行的影响他人的模式。在这方面,本书提出了一个灵活的领导模型和相关的概念,可以在各种背景下使用,就像一辆四轮驱动的汽车,…
- 序言
- 第1章
评论 ······
大部头,真难读啊!
得人心者得天下(耳目)/多干活少说错话/牛bility
每认识一个人,都觉得在拓展认知的边界(论环境影响)
控制行为,理性说服,共鸣愿景——领导就是管理能量,首先是管理你自己的能量,然后是管理周围人的能量。
领导就是管理能量,首先是管理你自己的能量,然后管理周围人的能量。具体来说是要根据愿景建立战略任务、设计合适的组织、影响他人去达成任务。有三个层次的领导:行为、思想、VABE(价值观、假设、信念、期望)。第三层次的领导是最为持久与固化的。OK,以上书中的主干内容。这本书是集心理、管理、生理之大成的经典,书中综合大量管理、心理学方面的书籍的观点,如:《从优秀到卓越》、《高效能人士的七个习惯》、《第五项…
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