作者：大成劳动与人力资源专业委员会
出版社：中国法制出版社
出版年：2019-8
定价：78.00元
装帧：平装
ISBN：9787521603958
内容简介
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本书由大成律师事务所劳动法执业律师根据一线执业实务经验撰写，所涉及的都是前沿的有代表性的实务中的疑难问题，涵盖劳动关系的认定、劳动合同的订立与履行、劳动合同的解除与终止、劳动报酬与工时休假、社会保险、规章制度、保密与竞业限制、劳务派遣、劳动争议处理等诸多方面内容，有着极强的实务指导作用。不仅传授劳动争议解决技巧，更呈现解决劳资纠纷的艺术。
作者简介
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大成劳动与人力资源专业委员会，是整合大成律师事务所全球法律服务网络内劳动与人力资源管理的专业团队。专委会现有劳动法律师100余位，在协助客户建立劳动和人力资源管理体系，处理劳动合同相关事宜，解决劳动争议，参与企业改制、重组、清算中的人力资源安排等方面拥有丰富经验，为数千家企业提供劳动法律服务，其中包括诸多世界500强及中国500强企业。
目录
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第一章 劳动关系的认定与管理
◎“设立中企业”用工关系管理实务
◎ 运用“两个粉碎”标准查清和确认事实劳动关系存在的案例评析
◎ 退休员工劳动关系处理实务技巧
◎ 达到法定退休年龄人员用工法律关系认定的政策分析与实践考量
◎“兼职”是否具有劳动关系属性
◎ 关于网络用工相关劳动关系认定的司法实践分析
◎ 实习生劳动关系或非劳动关系认定实务分析
◎ 非全日制用工认定实务精析
◎ 员工个人信息保护合规要点
◎ 我国职业运动员的劳动者性质及法律保护
◎《人力资源市场暂行条例》解读及对外包企业影响
第二章 劳动合同的订立、履行与变更
◎ 无固定期限劳动合同的订立条件
◎ 浅议签订无固定期限劳动合同之情形
◎ 劳动者以欺诈手段签订劳动合同的法律效力与处理
◎ 关于“视为订立”而未订立的无固定期限劳动合同的双倍工资
◎ 员工入职法律风险防范
◎ 试用期风险识别与防范
◎ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的实务要点
◎ 签订无固定期限劳动合同时是否需考虑合并工作年限
◎ 对女职工特殊保护实务
◎ 高级管理人员劳动关系管理实务
◎ 企业是否具有罚款权
◎ 用人单位如何合法地单方调岗调薪？
◎ 劳动合同变更的内容与形式
◎ 企业搬迁、兼并、重组导致的员工劳动关系变更处理
第三章 劳动合同的解除与终止
◎“未及时足额支付劳动报酬”的理解与认定
◎ 以主客观一致原则认定“未及时支付劳动报酬”
◎ 劳动者单方解除劳动合同权利的理解与实务
◎ 辞退试用期员工的风险管理实务
◎ 劳动者提供虚假信息情形下的解除劳动合同操作实务
◎ 从欺诈构成的角度谈员工学历造假情形下的劳动合同解除操作
◎ 虚假报销情形下的劳动合同解除实务
◎ 用人单位应对员工“不辞而别”的管理实务
◎ 在员工受到行政拘留的情形下，用人单位的用工管理及应对
◎ 用人单位与严重失职人员解除劳动合同的操作实务
◎ 以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同的实务指引
◎ 公司高管劳动关系的解除实务
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评论 ······
不愧是大成，大量案例、实操和作者解读，经典。
不愧是大成，大量案例、实操和作者解读，经典。
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