作者：赫茨伯格
出版社：中国人民大学出版社
译者：张湛
出版年：2009-7
页数：134
定价：32.00元
丛书：湛庐文化·典藏大师
ISBN：9787300107233
内容简介
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20世纪50年代末期，赫茨伯格和同事们对匹兹堡附近一些工商业机构的约200位专业人士作了一次调查。本书的主要内容就是展示通过本次调查来研究工作激励的所得成果。这一研究至关重要，本书作者的分析和阐释向我们展示了全新的视野，给了我们全新的看待工作态度实质以及方法的角度。
从方法论上来说，这一研究的很多方面都值得后学效仿。作者通过取样、直接观察和详细报告集合了经验、判断和观察。每一案例中的数据不仅仅包含工作状况中的工作态度，还有和这些态度相关的因素以及该种态度对于工作的影响。
在调查访问后他发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时，就会产生对工作的不满意。但是，当人们认为这些因素很好时，它只是消除了不满意，并不会导致积极的态度，这就形成了某种既不是满意，又不是不满意的中性状态。那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做“激励因素”，这是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。如果这些因素具备了，就能对人们产生更大的激励。
作者简介
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弗雷德里克·赫茨伯格，美国心理学家、管理理论家、行为科学家，双因素理论的创始人。 赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位。他曾在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作，是犹他大学的特级管理教授，曾任美国凯斯大学心理系主任。.
赫茨伯格在管理学界的巨大声望来源于他提出了著名的“激励与保健因素理论”，即“双因素理论”。 双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。…
主要著作
《赫茨伯格的双因素理论》（1959）
《工作与人性》 （1966）
《管理的选择：是更有效还是更有人性》（1976）
目录
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第一部分 景和程序.
第1章 源起
第2章 试点项目
第3章 主研究的程序
第4章 如何分析访谈数据
第5章 事件序列的定义
第6章 工作态度因素的定义
第7章 工作态度效应的定义
第二部分 结果..
第8章 因素
第9章 效应
第10章 个人
第二部分 意义
第11章 重申并扩展假设
第12章 激励与保健
第13章 应用前景
附录一
附录二…
评论 ······
寒假第五天。大名鼎鼎的双因素理论的形成过程。湛庐的书比机械工业出版社的差出十条街。
虽然确实是因为管理学课程才读的，但是全文构架来看实在有些无聊，最后才阐明了双因素的意义。对于“过劳”的现代人来说也不是很有共鸣
同事新华推荐，看完之后至今没有用上
虽然确实是因为管理学课程才读的，但是全文构架来看实在有些无聊，最后才阐明了双因素的意义。对于“过劳”的现代人来说也不是很有共鸣
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