立正，向职场看齐 : 袁岳说：职场没有过不去的坎

作者：袁岳

出版社：湖南人民出版社

副标题：袁岳说：职场没有过不去的坎

出版年：2013-9

页数：280

定价：35

装帧：平装

ISBN：9787543898158

内容简介
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◆袁岳揭开江湖的老底，只为让你的青春少走弯路

◆继《趁年轻，折腾吧》畅销10万后，袁岳推出的全新励志新作

1. 江苏卫视热播真人秀节目《赢在中国碧水蓝天》领队袁岳用文字激励青春，9月16日正式开播！

2. 冯仑、季琦、白岩松、秦朔等鼓掌推荐

3. 黑苹果社交培训营全程支 持本书销售与推广

结合袁岳求学岁月和职场生活的感悟，集中表达了他对青年如何面对成长、融入社会，特别是如何在职场获得成功、实现自我价值的主张，涵盖了青年读者关注的自我学习、职业态度、创新精神、人情世故等方方面面，足可充作一本初入江湖者必备之指南。作为深受大学生和职场新人欢迎的节目主持人，备受关注的博主和演讲家，袁岳先生一直关心青年后辈的成长问题。在袁先生看来，社会即江湖，一个“说大就大，说小就小”，既“纷争不断”又“精彩异常”的江湖。青年学子初涉江湖，需要师傅的引领，需要懂得各种“规矩”、“门道”，才能走好这“一入深似海”的风雨江湖路。

作者简介
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袁岳，1965年生于江苏省大丰县。1985年毕业于南京大学法律系，1988年获免试推荐进入重庆西南政法学院攻读硕士研究生。先后获哈佛大学公共管理硕士、北京大学社会学博士学位。

现为清华大学公共管理学院、南开大学国际商学院、北京师范大学管理学院等高校兼职教授，美国耶鲁大学2007年世界学者，国际管理咨询业协会副主席兼中国代表，世界专业研究者协会ESOMAR中国代表，北京科技咨询协会副理事长。袁岳还是社会活动家，不仅广泛参与国内政策、学术和企业管理论坛，同时也为哈佛大学费正清中心、美国卡内基国际和平中心、美中关系全国委员会、美中贸易全国委员会等机构提供讲题。

1992年创办零点调查公司，2000年创办前进策略和指标数据，2003年创办远景投资。在他的领导下，零点研究咨询集团成为了本土市场和社会研究咨询领域的著名品牌。

目录
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序言 江湖，什么样的江湖

第一章初入江湖，先学会上道

心态很重要 /

老板喜欢哪种员工 /

问也是一门学问 /

爱一样，专一样 /

专注才能提高效率 /

你会当助理吗 /

如何与同事相处 /

远离职场“怪人” /

如何做好时间管理 /

全能人才怎样炼成 /

惹不起但躲得起的六种职场状况 /

职场新人必知的社交常识 /

跳槽也有规矩 /第二章江湖里只有想不到，没有做不到

敢想敢干敢进步 /

以梦为马，创造奇迹 /

恐惧也能给你力量 /

妥协与坚持 /

发掘你的职业内驱力 /

像艺术家一样去创造 /

提升自己的专业性 /

行动力决定一切 /

有利于职业发展的八种知识 /

立大志才能成大事 /

别让负面思维拖后腿 /

眼里手里都有活 /

信用的蝴蝶效应 /

具备独立思维敢于质疑 /

职业人的八个态度 /

第三章老江湖都是人精

高调是一种自我营销 /

寻找与他人的相似性 /

商场上没有永远的敌人 /

找对话题成为社交达人 /

36条“军规” /

建立自己的社交模式 /

怎么和熟人打交道 /

懂点儿职场“交易规则” /

与权势人物做朋友 /

给年轻人的10条酒诫 /

成功是怎么炼成的 /

大场面交际 /

多说两声“借光”很重要 /

注意你的社交形象 /

练就能说会道的嘴皮功夫 /

四步打造高质量人脉圈 /

建完人脉怎么用？ /

官场里的十大效应 /

第四章高手是这样炼成的

在500人面前做演讲 /

跳出常规，化外思考 /

凡事有一利就有一弊 /

当局者旁观者的角色转换 /

倒空自己是为了再装满 /

成大事者度量要大 /

宽待不敬的言行 /

敢做白日梦 /

活出乐观的心态 /

治大国如烹小鲜 /

条件太好会完蛋 /

挖掘你的直觉力 /

帮助主义万岁 /

优雅难倒英雄汉 /

感性是一种自我修养 /

推行自我的扩张主义 /

等待的过程是一种学习 /

第五章不是所有的人都能自立门户

做不了牛就做牛逼 /

敢创业的都不是常人 /

创业力是一种兴奋剂 /

本着什么样的心态去创业 /

合伙人怎么选？ /

创业的五个逻辑 /

千万不能这样搞 /

开发陌生人这座矿山 /

警惕创业陷阱 /

遭遇创业险境如何求生 /

找到属于自己的良木 /

给年轻创业者的五句话 /

创业的乐趣 /

如何成为商业领袖 /

创业中那些不可忽视的小规则 /

创业微语录 /

第六章带头大哥是一门学问

领导者应该想什么 /

大局与小局 /

领导的个人魅力内核 /

说给领导者听的八句话 /

怎么说下属才会听 /

发现人才的关键 /

别空喊口号没方法 /

领导者的日常管理自检 /

气度的价值 /

培养新人才的技巧 /

领导的委屈与妥协 /

有影响力的才是领导 /

管理境界与境界管理 /

第七章进入江湖前的修炼

没学历不等于没前途 /

大学还得上 /

有讲座就要去听 /

本科生该怎么学习 /

应试教育并非一无是处 /

充分运用校内资源 /

人脉管理：校友变盟友 /

提前做好职业规划 /

名校之强 /

提前接触社会的七个渠道 /

不要以为专业知识没有用 /

先学做人再入世 /

第八章人生，需要一点理想

我的十二位成长导师 /

乔布斯怎样震动我们 /

学习开复好榜样 /

做老二的学问 /

不要把别人当傻子 /

人生何处不相遇 /

没有选择就没有自己 /

人生莫惧少年穷 /

留点后手准没错 /

做活的理想主义者 /

重视第一印象 /

生活着，还是生动着 /

怕失败就永远都成功不了 /

越微小的事情越要做好 /

碎片也是一种学习 /

过有远见的生活 /

折腾才是王道 /

贪欲与理想的6个区别 /

我们内心真正要什么 /

"立正，向职场看齐"试读
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如果你是一个管理者与领导人，你当然希望你的员工合作、能干、理解力强、执行到位，不一定简单听从指令，但也不会莽撞挑战权威。但是除了这些以外，或者假定所有这些都具备，还有哪些微妙的因素决定老板对于一个员工的特别喜爱或者格外欣赏呢？我试做一些探讨，与大家共享。
其一，老板喜欢有一定独立思考能力的员工，在很多困难问题上对问题有比较细致的描述，并根据自己已有的知识与…

• 老板喜欢哪种员工
• 以梦为马，创造奇迹
• 职业人的八个态度

评论 ······

有些经验之谈还是挺不错的。在实践中加深理论认识，多学边做进步快。

不错的书

道理还是有的 可能年代有点久远 有一种味同嚼蜡的赶脚

职场杂谈？比较琐碎，收获不多。都是博客小短文，不够诚意哟。

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