作者：[美]杰弗瑞·菲佛
出版社：浙江人民出版社
出品方：湛庐文化
副标题：为什么只为某些人所拥有
原作名：Power：WhySomePeopleHaveitandOthersDon't
译者：杨洋
出版年：2015-7
页数：250
定价：54.90元
装帧：平装
ISBN：9787213067662
作者简介
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杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer），斯坦福大学著名组织行为学教授，曾在哈佛商学院、伦敦商学院、西班牙IESE商学院担任客座教授，也曾在伊利诺伊州立大学、加利福尼亚州立大学伯克利分校教学。
在全世界28个国家开办过高级主管培训课程，并为全美多家企业、协会和大学提供过教育及咨询服务。
主要著作有：《管理的真相》《你所知道的管理都是胡扯》《人力资源方程式》《潜在价值》、《管理权力》《知行差距》等。
评论 ······
权利的真相，没有权利不一定被人喜欢，有了权利一定会被人喜欢。很多人生道理用权利来解释更醍醐灌顶。
1、最佳的人际关系策略是：认识大量来自各行各业的人。
2、获得地位的一种方法是创建这样一个组织：它的使命如此引人注目，以至于可以吸引地位较高的人士来参与，这样你就不仅确立了地位，也建立了与重要人物的人际关系。
3、在一个人际关系网络中，中心位置带来了权力，但同样重要的是，通过链接不同的网络来获得权力。有些群体本来可以从与其他群体的交往中获得好处，但他们却没有这样做，因为群体成员的内部进行交往会感到…
在单位还是要尽量去追求职位上的进步，因为你不进步，最终的结果不是岁月静好，而是被更年轻的人清除、驱使、踩在脚下。获得权力需要学会表演、引人注目、管理好名声、注重管理好【第一印象】。获得权力需要对人际关系进行规划。好的人际关系需要的是精心有意识的规划。获得权力后，会有很多便利、会有更多时间上的自由、会有更多获得健康的机会。同时，权力也是一种诅咒，自己的时间、自由、家庭都会被某种程度上献祭。
还是不错的！
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