组织人

作者：[美]威廉姆.怀特

出版社：北京大学出版社

出品方：培文

原作名：TheOrganizationMan

译者：徐彬/牟玉梅/武虹

出版年：2020-7

页数：444

定价：68.00元

装帧：平装

ISBN：9788801848762

内容简介
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社会上的大多数人都是有组织的人，因为他们一生中有大量时间都是在各种组织中度过的，从而成为毫无个性的“组织人”。作者将企业描绘成由一系列复杂的审核系统及多层结构所支撑的一个自我包含和自我发展的世界。在这个世界里，企业被视为核心。昔日以工作-节俭来衡量成功的伦理标准已经过时，成为一些高层管理者的借口，以前由企业主们艰苦奋斗去获得成功的状况也被专职的企业管理者所代替。人们逐渐变得相信组织和群体可以做出比个体更好的决策，从而要比提升个人创造力能更好地服务于社会。作者认为这种看法有违事实，通过调查20世纪50年代美国企业中的实际情况，对组织人的个性及价值观提出了质疑，批判了那种扼杀个人创造性和压抑个性的企业生活。

作者简介
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（美）威廉·怀特（William H. Whyte，1917—1999），著名社会学家和新闻记者，《财富》杂志编辑，纽约城市大学亨特学院杰出教授，关于城市、人与开放空间领域最有影响力的评论家。本书为其代表作。

目录
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第一部分 组织人的意识形态

01 简介

02 新教伦理的衰落

03 科学主义

04 归属感

05 集体感

第二部分 组织人的训练

06 官僚的一代

07 偏重实用性的课程

08 商业对教育的影响

09 穿越通道

10 “多面手”

第三部分 组织人的神经官能症

11 高层管理者：非“多面手”

12 管理者的自我

13 审核者

第四部分 对组织人的测试

14 你是一个多好的组织人？

15 一致性测试

第五部分 组织科学家

16 天才之争

17 科学家的官僚化

18 基金会与投放论

第六部分 虚构的组织人

19 爱上体制

20 社会成为英雄

第七部分 新郊区：家中的组织人

21 来去匆匆的过渡人

22 扎下新根

23 没有阶级的郊区

24 隐形消费

25 友谊之网

26 外向生活

27 郊区教会

28 组织儿童

29 结 论

附录：如何玩转人格测试

评论 ······

非常有启发的书，可惜不是以学术的体系列出，而是非常散的体系，要花费巨大的精力提炼

看完了，后半段显得有点冗长，观察的角度依然有点过于宽泛。不过结合现代的状况，还是挺有先见性的。对这无数的组织化和单元化，系统被拆的越来越碎，人们在这一艘庞大的船上越来越没有头绪，到底谁来决定航向？

最后的总结还不错。

现在，没人能逃离组织，要不要抵抗，如何抵抗，需要更多思考。

很有启发，后面可以专门梳理一下

浮而泛

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