作者：［美］盖瑞•J.米勒
出版社：格致出版社
副标题：科层的政治经济学
原作名：ManagerialDilemmas：ThePoliticalEconomyofHierarchy
译者：王勇/韦森总译校
出版年：2014-3-1
页数：248
定价：39
装帧：平装
丛书：当代经济学系列丛书·当代经济学译库
ISBN：9787543222625
内容简介
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《管理困境》是一本由当代政治学家撰写的“企业经济学”著作。米勒从新制度经济学的视角探讨了科层（企业）的存在理由，分析了科层内部管理机制及其困境，研究了有关科层的政治经济学诸方面如合作、领导能力和产权等，换言之，他研究的是有关新制度经济学的企业理论。顾名思义，本书的逻辑起点是，当人们遭遇市场失灵时，会诉诸科层，但科层自身也会失灵，此时是否会求助于市场呢？而且，如果市场失灵和科层失灵同时并存，人们又该如何选择、如何去做呢？这就是米勒所谓的管理困境——科层的政治经济学。
作者简介
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盖瑞•J.米勒（Gary J.Miller），华盛顿大学St.Louis分校John M.Olin商学院的政治经济学教授。主要著作包括：《管理困境——科层的政治经济学》（1992）、《反常政治：总统领导力的可能性》（1993）和《美国政府的公民、制度与警察》（1995）等。
目录
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导言
第1篇 为何有科层
1 市场失灵与科层解决办法：个人与社会理性之间的张力
2 讨价还价失灵：协调、讨价还价和合约
3 投票失灵：专制科层中的社会选择
第2篇 管理困境
4 横向困境：分权科层中的社会选择
5 纵向困境：计件工资激励与可信承诺
6 科层中的隐性行为：业主、代理和团队
7 科层中的隐性信息：机制设计的逻辑局限性
8 科层失灵与市场解决方案：竞争能为科层创造有效激励吗？
第3篇 合作与领导能力
9 合作的可能性：重复纵向困境
10 合作的不确定性：惯例、文化和守诺
11 科层的政治经济学：守诺、领导能力和产权
跋：权略、理性与效率
评论 ······
冷门书，但却为学术界的佳作，试图对回答企业中的科层问题做了很科学的推理和验证。可惜似乎离具体管理实践稍微有些距离。
听说看完会更聪明
因信息不对称，团队生产的外部性和市场垄断，科层不可避免单一解决市场无法调和的矛盾，除行政制度激励政策外，为促进重复博弈的持续合作，建立长期合作的共信基础，需要行政领导力，权略手段和规范制度实践以及科层权威可信约束的工具支持。
韦森在译序里说这本书读了可以变聪明。我也觉得自己变聪明了那么一丢丢，看问题更复杂了，不过有些地方也是更迷糊了。
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