作者：罗杰•施瓦茨(RogerSchwarz)/等
出版社：电子工业出版社
原作名：TheSkilledFacilitator：AComprehensiveResourceforConsultants,Facilitators,Coaches,andTrainers
译者：王志刚/刘滨
出版年：2016-8-1
页数：460
定价：CNY78.00
装帧：平装
ISBN：9787121293771
内容简介
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本书跨越了熟练的引导者方法的整个范围，从如何开始到如何将此方法融合到组织结构和流程中。它为组织角色如何使用深层次的干预措施提供了指导方针，包含一些技巧、练习和简单议程，这些来自一些成功的引导案例，如撤销董事会、策略计划会议、团队愿景、冲突解决和管理团队问题解决会议。书中提供了一些有用的适应模型、真实案例和故事。每个作者都从自己的专业领域提供具体的建议和方法。
作者简介
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罗杰•舒瓦兹 (Roger Schwarz)，Roger Schwarz & Associates的创始人和总裁。该咨询公司致力于帮助人们通过改变思维和行为方式，以提升业绩和扩展人际关系。在过去的25年中，他通过在引导、团队建设和领导力等领域提供咨询、教练、教授及演讲服务来帮助团队和组织发展。他的客户包括《财富》500强公司、联邦政府、州立政府、教育机构及非营利组织。他的著作The Skilled Facilitator被奉为引导领域的参照标准。
安妮.戴维森，Roger Schwarz& Associates的咨询顾问。她专注的领域有领导力发展、引导师培训、长期组织变革和社区变革项目。
佩吉•卡尔森，组织心理学家、 Roger Schwarz & Associates的顾问、位于教堂山的北卡罗来纳大学公共管理与政治系的兼职副教授。
苏•麦金尼，Roger Schwarz & Associates的咨询顾问、北卡罗来纳州教堂山某国际性非政府组织的前组织发展总监。
目录
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引言 / 1
第1部分理解专业引导技巧 / 7
第1章专业引导技巧 / 9
罗杰•施瓦茨
第2章团队有效性模型 / 19
罗杰•施瓦茨
第3章在不同角色中使用引导技巧 / 30
罗杰•施瓦茨
第4章理解指导我们行为的理论 / 36
罗杰•施瓦茨
第5章有效团队的基本规则 / 58
罗杰•施瓦茨
第6章诊断-干预循环 / 65
佩吉•卡尔森
第7章系统思维和系统行动 / 70
安妮•戴维森
第8章与团队订立合约 / 82
罗杰•施瓦茨
第2部分启程 / 91
第9章共同设计对话的目的和流程 / 93
罗杰•施瓦茨 安妮•戴维森
第10章流程设计 / 95
安妮•戴维森
第11章基础型引导 / 102
佩吉•卡尔森
第12章制定一份现实的议程 / 106
佩吉•卡尔森
第13章开始会议 / 111
安妮•戴维森
第14章用你自己的语言介绍基本规则和原则 / 116
苏•麦金尼
第15章使用团队有效性模型 / 119
安妮?戴维森
第16章帮助团队聚焦利益而非立场 / 127
佩吉•卡尔森
第17章共创使命和价值观 / 130
安妮•戴维森
第18章帮助团队厘清角色和期望 / 138
安妮•戴维森
第19章运用专业引导技巧来强化工作团队 / 147
安妮•戴维森
第20章在电子邮件中使用基本规则 / 155
罗杰•施瓦茨
第3部分深化实践 / 159
第21章践行基本规则的方法 / 161
安妮•戴维森
第22章在正常语速下做出诊断的一些建议 / 166
佩吉•卡尔森
第23章开场白 / 171
罗杰•施瓦茨
第24章减少使用专业引导技巧术语 / 176
罗杰•施瓦茨
第25章现在我该做些什么 / 179
罗杰•施瓦茨 格雷格•霍恩
第26章没有交互学习模式的基本规则就如同房子没有地基 / 185
苏•麦金尼
第27章撰写并分析左边栏目案例 / 200
罗杰•施瓦茨
第4部分直面挑战 / 211
第28章进行风险对话 / 213
安妮•戴维森
第29章探讨你对问题成因的影响 / 218
罗杰•施瓦茨
第30章直面困难 / 223
苏•麦金尼
第31章对沉默与打断做出回应并帮助大家互相交谈 / 230
罗杰•施瓦茨
第32章是在团队内还是在团队外提出这个话题 / 233
罗杰•施瓦茨
第5部分走自己的路 / 237
第33章找到你自己的声音 / 238
安妮•戴维森
第34章在单边控制世界中成为交互学习者 / 244
苏•麦金尼
第35章在工作中引入专业引导技巧 / 249
苏•麦金尼
第36章我在组织中运用专业引导技巧所遇到的挑战 / 253
彼得•希尔和Brushy Fork学院的员工
第37章锦鲤池塘里的一条鲤鱼 / 258
苏珊•R•威廉姆斯
第6部分领导和改变组织 / 261
第38章引导型领导的日常挑战 / 263
汤姆•莫尔
第39章学习如何践行我们的哲学 / 267
贝琪?莫尼尔-威廉姆斯
第40章帮助团队理解他们对系统的影响 / 273
罗杰•施瓦茨
第41章“我无法使用这种方式，除非我的上司也这么做” / 279
罗杰•施瓦茨
第42章如何避免你上司和你的低效 / 282
罗杰•施瓦茨
第43章发展型引导 / 285
安妮•戴维森 迪克•麦克马洪
第44章对践行理论实施干预的指引 / 294
安妮•戴维森 迪克•麦克马洪
第45章引入核心价值观和基本规则 / 303
杰夫•科易
第46章从学习如何领导到领导学习 / 307
乔•赫夫曼
第47章反思引导型领导 / 315
杰夫•科易
第48章将专业引导技巧整合到组织政策和流程中 / 320
罗杰•施瓦茨 安妮•戴维森
第49章360度反馈和专业引导技巧 / 326
佩吉•卡尔森
第50章实践360度反馈 / 335
伯恩•斯金纳
第51章调研给组织变革提供了有效信息吗 / 339
佩吉•卡尔森
第52章在多元文化中使用专业引导技巧 / 343
安妮•戴维森
第7部分将专业引导技巧运用到你的工作
及生活中 / 349
第53章戏剧三角形 / 351
迪克•麦克马洪
第54章用创意和生存循环来观察并转变心智模式 / 361
吉尔列莫•吉利亚尔
第55章专业引导技巧与MBTI / 364
安妮•戴维森
第56章将专业引导技巧用于系统思维分析 / 373
克里斯•索德奎斯
第57章引导型教练 / 382
安妮•戴维森 戴尔•施瓦茨
第58章成为引导型培训师 / 399
苏•麦金尼迈特•比恩
第59章成为引导型咨询顾问 / 412
哈里•富鲁卡瓦
第60章作为父母如何使用专业引导技巧 / 420
佩吉•卡尔森
第61章在单边控制的世界中竞选公职 / 424
史蒂夫•凯
第62章在议会中使用引导型领导技巧 / 428
韦尔拉•因斯科
后记一些重要经验 / 432
罗杰•施瓦茨 安妮•戴维森
译者后记/ 437
评论 ······
体系化，大，实践难度略高
体系化，大，实践难度略高
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