做大利润 : 全球最大私企之一.如何实现利润的2500倍增长

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做大利润
: 全球最大私企之一.如何实现利润的2500倍增长

作者:[美]查尔斯·科赫

出版社:广东人民出版社

副标题:全球最大私企之一.如何实现利润的2500倍增长

原作名:GoodProfit:HowCreatingValueforOthersBuiltOneoftheWorld'sMostSuccessfulCompanies

译者:刘寅龙

出版年:2017-4-1

页数:384

定价:59.80元

装帧:精装

ISBN:9787218116808

内容简介
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1961年,查尔斯·科赫进入父亲一手创办的公司——科氏工业,该公司当时的价值只有2 100万美元。而今天,科氏工业的市值约为1 000亿美元,这也让它成为世界上最大的非上市公司,年销售额超过谷歌、高盛和卡夫的总和。在过去的50年里,科氏工业的增长率相当于标普500指数的27倍。

科氏工业为何会有如此之高的盈利能力?无论是在防尘地毯、弹力牛仔布、智能电话的连接线还是婴儿宝宝的超吸纸尿裤上,我们或许都不会看到“科氏”这个名字,但这确实就是他们的产品。而推动并促成这些创新的,正是科氏工业所倡导和奉行的MBM管理模式。

在本书中,查尔斯·科赫回顾了60年的商业生涯,客观真实地再现了诸多此前从未披露的经历。还原了一部最权威的私企成长史,让读者得以一窥科氏工业利润增长5000倍的成功秘诀。

作者简介
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查尔斯·科赫

授人以渔的企业哲学家

商业巨舰的家族掌舵人

自担任科氏工业董事长兼CEO起,查尔斯·科赫一手将科氏工业打造成全球最大的非上市公司。科赫本人在2016《福布斯》富豪榜上以440亿美元净资产名列第8。

查尔斯·科赫是商业社会的怪杰,他拒绝上市融资却打败了经济周期,50多年间以5000倍的速度打造了全球最大的私人企业,他坚信,无论是商业社会还是人类社会,一切成功都来源于成熟的价值观体系的方法论。

目录
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第1 章 无以复加的成功自豪感:来自父亲的人生哲理

科氏工业的奠基

家庭生活

无法拒绝的邀请

站在巨人肩上

第2 章 后弗雷德时代的科氏工业:知人善任

第一层石:原油集输

回归炼油主业

认识层面

一次重要的试验

多元化之路

宏伟规划与试验性探索

第3 章 王妃、打工妹与熊彼特:创新和破坏的超凡优势

逻辑和情感

以经济自由为创新和破坏的条件

第4 章 摆脱官僚与停滞的桎梏:引领自由的经济学概念

沉没成本与机会成本

比较优势与竞争优势

MBM 的缘起

第5 章 在逆境中学习:MBM 的运用与失败经验

莱弗里事件与“知识失败”

科珀斯克里斯蒂危机

10 000% 合规模式

“盗窃”风波

第6 章 愿景:引导我们探索未知世界的明灯

合伙人的共同愿景

设定目标

重要的是人,而非事

从纸巾到“物联网”

资源优化

观 点

危机四伏的商业世界

我们的北极星

第7 章 品德与才能

践行“指导原则”

言出必行

招贤纳士

两者兼具

量身定制

人才规划

绩效发展

职业发展

第8 章 知识流程:信息创造价值

自发性知识分享

外部网络

咨询师

信息造就成功

衡量指标

边际分析

对标管理

利润中心

挑战流程

知识与价值创造

第9 章 决策权:组织内部的产权问题

决策权在GP 公司的应用

决策权的优化

决策权的上移和下放

决策框架

决策陷阱

劳动分工

角色、职责和要求(RR&Es)

第10 章 激励:鼓励合理行为

激励员工追求自我实现

科氏工业的激励机制

不满足是一种动力

激励的协调和统一

激励与失败

边际贡献

不当的激励机制

与外部协调的激励机制

第11 章 行为的自发秩序原则:MBM 的四个基础案例

MBM 管理框架和问题解决流程

案例1 :GP 公司的消费品业务

案例2 :科氏保险

案例3 :科珀斯克里斯蒂炼油公司

案例4 :GP 公司旗下的格林湾百老汇制造公司——“嘿,怎么又来这套!”

第12 章 结论:基本原则

踏上辉煌之路

推广MBM 时应规避的错误

致 谢

附录A 科氏工业旗下的主要业务集团

附录B 科氏工业目前已退出的业务

附录C 科氏工业目前的主要贸易产品

评论 ······

这本书应该在企业家圈广泛推广,岂今为止最正确的管理。

期待过高,则是失望

看了100页了,到现在也不知道mbm到底是啥。。。读到现在真是充斥着假大空,字里行间也透露着美式价值观的傲慢与偏见。在弃的边缘徘徊了。
—-以下为更新
看了一篇科赫家族的介绍,弃了。书写的过于虚伪了。

可以和《做大私企》配合阅读,把企业管理有机整合起来。
中国的企业,是以股权激励和上市退出作为最高激励手段的。如果没有这些手段,优秀的人常常独自出来创业。而科赫把精力放在了如何计算这些人才的边际产出上。另外,科赫也把中部大学毕业生作为主要的人才来源,反映出科赫整合人力资源并发挥其长处的特点。

另外,科赫取得这样的增长,来自于一个大的运营系统,这个系统被视为优势并成为并购发起的逻辑。作为一个投资人,…

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